一、勞務報酬包含那些一部分

公司單位在生產過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，公司單位以現(xiàn)金方式立即付款給員工的幾種薪水、獎勵金、補貼、補助等；

二是實體酬勞，即公司單位小說免費看或小于出廠價給予給員工的各種各樣物件和業(yè)務等；

三是社保，指公司單位為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

二、處理勞務報酬異議的方式

（一）、勞務報酬的承諾未知

勞務報酬是員工給予勞動者的收益，是就業(yè)協(xié)議書的具體內容，也是員工關鍵的合同書支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法律法規(guī)不良影響等相關內容。實踐活動中一些公司單位在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。

依據勞動法的相關要求，因勞務報酬承諾未知而引起關于勞動仲裁的可以由下列幾類方式加以解決：

1、公司單位與員工再次商談。

2、可用集體合同的要求。

集體合同對公司單位和員工均具備約束。因而，假如商談不了，公司單位有集體合同的，就理應可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標準明確。

沒有集體合同和集體合同未要求勞務報酬的，公司單位理應對員工推行同酬，即公司單位對同樣或是相仿的崗位的員工付款大致同樣的勞務報酬。

（二）、被外派員工的勞務報酬承諾未知的

被外派員工根據她們與勞動派遣企業(yè)簽署的勞動合同書而為用人企業(yè)提供勞務，與用人企業(yè)中間未找到勞動合同書關聯(lián)，她們中間的權利與義務關聯(lián)較為復雜，在行駛支配權與維護層面處在缺點。假如有異議可按下列方法處理：

1、依據勞動法的相關要求，被安排的員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權；

2、用人企業(yè)無類似職位，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相仿職位員工的酬勞明確其勞務報酬。

（三）、勞動者無效合同勞務報酬承諾未知的（員工已辛勤努力）

失效的勞動合同書具備2個特點：

1、無效勞動合同書具備違法性；

2、無效勞動合同書是自始失效的。

勞動合同書確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位應向員工付款酬勞：有承諾的按承諾；沒承諾的參照公司單位類似職位員工的酬勞明確；給另一方導致傷害的，有家暴離婚擔負承擔責任。