因為相關(guān)法律法規(guī)的限定，在很多狀況下，公司解雇員工時，是必須按照規(guī)定向員工付款代通告費的。那麼大伙兒一定會關(guān)注，做為員工，在租期內(nèi)離職時，企業(yè)規(guī)定員工向企業(yè)付款代通知金是不是為有效的呢？下邊將為我們具體分析這個問題的合理化。

一、什么叫代通知金

《勞動合同法》系統(tǒng)軟件的要求了勞動者合同賠償額度的范疇及標準。在其中，《勞動合同法》第四十條要求有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的；

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須擔負的經(jīng)濟補償金

1、《勞動合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應(yīng)當薪水調(diào)整機制提升員工在服務(wù)項目期內(nèi)的勞務(wù)報酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

以上是所搜集到的有關(guān)要求，從而我們可以了解，在勞動法管理體系下，員工僅有違背了物權(quán)法要求才必須繳納合同違約金，而合同違約金的特性與代通知金徹底不同樣。因此只有是企業(yè)按照規(guī)定向員工付款代通知金，而員工向企業(yè)付款代通知金是不科學的。