子公司跟公司總部沒有同一個(gè)本地，但兩側(cè)也是有有關(guān)，一些辛勤勞動(dòng)者是在子公司里面工作，與子公司中間簽署了辛勤勞動(dòng)合同書，但公司總部戰(zhàn)況企業(yè)更高一些一個(gè)級(jí)別，那麼，怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞務(wù)關(guān)系。用心聽網(wǎng)我的觀點(diǎn)。

與子公司存有勞務(wù)關(guān)系,那麼和公司總部存未找到勞務(wù)關(guān)系嗎?

子公司并不是單獨(dú)的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同書。其聘請(qǐng)的工人與由公司總部提議勞務(wù)關(guān)系。可是，分公司是單獨(dú)的公司法人行為主體，可以與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

一、子公司的法規(guī)特性

《公司法》第四十條企業(yè)可以注冊(cè)分公司。注冊(cè)分公司，理應(yīng)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)辦理備案，領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主體資格，其法律責(zé)任由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

二、子公司的用人資質(zhì)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條要求：

《勞動(dòng)合同法》要求的公司單位制定的分支機(jī)構(gòu)，依規(guī)獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是登記證書的，可以成為公司單位與員工簽訂勞動(dòng)合同書;未依規(guī)獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是登記證書的，受公司單位授權(quán)委托可以與員工簽訂勞動(dòng)合同書。

怎么判斷是不是存有勞務(wù)關(guān)系

一是勞動(dòng)合同書為分辨根據(jù);

二是沒有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部下達(dá)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)員工與公司單位中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，得出了更加實(shí)際的辨別規(guī)范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動(dòng)者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動(dòng)者;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁類似民事案件中的確認(rèn)之訴。

與子公司存有辛勤勞動(dòng)聯(lián)絡(luò),那麼怎么判斷和公司總部是不是存有勞務(wù)關(guān)系?在子公司里工作受子公司的申請(qǐng)辦理，如公司總部有必須辛勤勞動(dòng)者也可以調(diào)返回公司總部里。與子公司存有辛勤勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)但辛勤勞動(dòng)者不清楚自身與公司總部聯(lián)絡(luò)，可以找知名律師開展線上詢問。