解雇孕媽媽賠償規(guī)范是什么樣的

為了更好地更快的維護孕期女工的合法權(quán)利，讓其可以放心的生產(chǎn)制造，在我國《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)中要求，一般在女工懷孕期，公司單位是不可將其解雇的。而如果有違反規(guī)定解雇的狀況，則必須開展賠償。那這一解雇孕媽媽賠償規(guī)范是什么樣的呢?請一起在下文中開展掌握吧。

依據(jù)在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的有關(guān)要求，女性在懷孕期間、哺乳期間，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規(guī)維護是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，生活來源無法確保，因而我國嚴禁公司單位在員工懷孕期解除勞動關(guān)系。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻的成本也是挺大的。

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：

1.違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3.薪水和加班費(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：一切企業(yè)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或單方面終止勞動合同。

1、如公司無端終止勞動合同須付出額外經(jīng)濟補償。

第36條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第42條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

第87條：公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第47條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

2、企業(yè)在產(chǎn)上假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×補貼或薪水= 元;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。第7條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

第8條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第34條要求：除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應(yīng)全自動提升至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本規(guī)章規(guī)定的生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定的婚假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內(nèi)享有產(chǎn)假相同待遇。

3、補交相對應(yīng)社保

《社會保險法》第10條要求：“員工理應(yīng)參與社會養(yǎng)老保險，由勞動部門和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險金。《勞動合同法》第38條要求：公司單位未依規(guī)為員工交納社保費的，員工可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

女工因懷孕而享有產(chǎn)假工資待遇期內(nèi)，其社會保險金依然是要全額交納的。依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的相關(guān)要求，具備當?shù)爻擎?zhèn)戶口、參與當?shù)爻菂^(qū)社保并合乎計劃生育政策要求的女工，在休產(chǎn)假時可以享有由社保組織付款的懷孕日常生活補貼和生育醫(yī)療費補助，而在這段時間，企業(yè)只擔負生孕日常生活補貼不夠自己上一年月平均工資收益的凈額一部分，并以生孕日常生活補貼的方式派發(fā)，而不會再另外付款產(chǎn)假工資。

假如在受歡迎懷孕期開展工作合同的解除的，情況下一般歸屬于違反規(guī)定終止勞動合同，必須對女士賠付二倍的經(jīng)濟補償，與此同時還需要賠付女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的薪水。

上文早已做出了詳細介紹。在女工懷孕期，并不是說就一定不可以將其解雇，只不過是正常情況下不允許企業(yè)解雇，但如果女工自身有重要違法行為，給企業(yè)導(dǎo)致了嚴重損失等狀況得話，則即使其已經(jīng)孕期也是可以解雇的。