在為企業(yè)宣布員工前也有一段實習(xí)期用以企業(yè)對員工開展考評看其是不是可以有效的進(jìn)行工作中，與此同時也是員工對企業(yè)各層面觀查的好階段。實習(xí)期內(nèi)公司和員工彼此達(dá)到適度標(biāo)準(zhǔn)和有適合原因可以以各種各樣方式終止勞動合同，消除會提早一段時間通告或商談。實習(xí)期是不是代通知金賠償?下列是相關(guān)資料：

一、實習(xí)期終止合同有關(guān)政策法規(guī)

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是工作合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不能終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期終止勞動合同的，理應(yīng)向員工表明原因。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、實習(xí)期內(nèi)被辭退有賠償嗎

在實習(xí)期內(nèi)解雇員工是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?假如必須，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢?

依據(jù)有關(guān)勞動法律要求，在使用期內(nèi)，被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動合同。但此項支配權(quán)的行駛是有標(biāo)準(zhǔn)的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

這一段階段彼此提早多少天通告另一方解雇和辭職事項都需看詳細(xì)情況。若員工存有政策法規(guī)中危害公司利潤的個人行為，公司可質(zhì)證后解雇。主觀性的解雇一般不太好質(zhì)證，這種事情也會給判斷客觀事實的管理人員產(chǎn)生不便。員工有直接證據(jù)證實公司未提早通告和違規(guī)行為解雇的都能夠起訴規(guī)定賠償金。