伴隨著社會發(fā)展日漸的發(fā)展趨勢，大家的生活水平也逐漸的提升，我國的現(xiàn)行政策也越變越好，尤其是針對這些我國的政府機關和為國家作出了奉獻的人都提供了很可觀的獎勵金，一般到了離休都也有退休金，那假如到了法定退休年齡身份證件與檔案資料不一致是以哪一個為標準呢，怎么計算退休金？下邊就來用心聽我的觀點。

到了法定退休年齡身份證件與檔案資料不一致是以哪一個為標準?

《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》勞社部發(fā)〔1999〕8號文檔的要求：對員工出生時間的評定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結合的方法。當我身份證件與檔案資料記述的出生時間不一致時，以自己檔案資料最早運行的出生時間為標準。為進一步使你心里有數(shù)，可以看以下幾點：

原社會保障部政策研究室《關于核定職工退休年齡問題的復函》(勞辦發(fā)〔1993〕8號)要求：“有關公司申請辦理員工離休是以檔案資料中歷史時間記述的出生時間為根據，或是以員工身份證件，戶口簿記述的出生年月為根據的問題，大家覺得，在開啟身份證件之前申請辦理員工退休手續(xù)時，正常情況下應以員工初始檔案資料中記述的出生年月為標準;《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》公布之后，凡開啟了身份證件的，在申請辦理員工退休手續(xù)時，應以員工身份證件記述的出生年月為標準”。

原社會保障部政策研究室下發(fā)的《關于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的復函》(勞辦函〔1993〕67號)要求，針對實行中發(fā)覺第二代身份證與自己檔案資料記述的出生年月不一致的，應會與員工自己居民戶口所在城市戶口戶籍機關單位開展核實、核查，依照員工管理員權限與戶籍管理員權限準許評定的出生年月做為計算年齡和戶口戶籍的根據，核實原材料歸于自己檔案資料;針對必須變更第二代身份證的，要密送員工居民戶口所在城市戶口戶籍機關單位，按相關要求申請辦理。

1999年3月，勞動和社會保障部出文對員工出生年月做出了新的要求。勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)要求：“對員工出生時間的評定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結合的方法。當我身份證件與檔案資料記述的出生時間不一致時，以自己檔案資料最早運行的出生時間為標準。要加強對第二代身份證和員工檔案的管理方法，禁止擅自變更員工出生時間和虛構檔案資料?！?/p>

將來，全國各地在申請辦理員工退休手續(xù)時，應當勞動和社會保障部新的要求，對員工的身份證件和員工檔案與此同時開展嚴苛審批，保證人的法定退休年齡準確。

檔案資料年紀一般是統(tǒng)計分析你的總體工作年限;

身份證年齡是算你何時可以離休;

檔案資料年紀(工作年限)一般是以開始工作算起，例如你的身份證年齡是19xx年 x月x日出世，到2017年 x月x日，恰好60歲，可以離休了。

但你的檔案資料年紀僅僅從20xx年x月x日到2017年x月x日，恰好10年或是20年不一。

綜合性以上常說，我國也統(tǒng)一要求無論是有多少個時間全是以最開始備案的身份證件時間為標準，假如有哪些問題最好是還是到本地長住的戶口所在地去查看到了法定退休年齡身份證件與檔案資料不一致是以哪一個為標準，只需那時候備案是合情合理的就一定會獲得應當獲得的物品。