日前，《攀鋼(集團公司)公司企業(yè)分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起，公司實施企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)分紅保險是公司及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，依照量力、同意的標準，獨立執(zhí)行的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。實施企業(yè)年金制度，創(chuàng)建與當代企業(yè)規(guī)章制度相一致的多層面社會養(yǎng)老保險管理體系，是公司對員工退休后日常生活的進一步確保，是對員工薪酬福利規(guī)章制度的逐步完善。

　　《方案》確立，公司創(chuàng)建企業(yè)年金制度將遵照同意和創(chuàng)新社會治理的標準、保障性住房和激勵緊密結(jié)合的標準、高效率優(yōu)先選擇和兼具公平公正的標準、高寬比安全性和適當盈利的標準和適度調(diào)節(jié)的標準?！斗桨浮愤m用與公司簽署勞動合同書的在崗職工(不包括留職停薪工作人員、假期、長病、自付長學等工作人員)及轉(zhuǎn)崗退養(yǎng)工作人員，另外應具有與公司簽署勞動合同書滿期一年、已依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行交費責任、已填好并遞交《企業(yè)分紅保險參與申請表格》等標準。

　　《方案》強調(diào)，企業(yè)分紅保險股票基金交費由參與員工本人和公司一同擔負。本人交費由其企業(yè)從自己薪水中代收代繳;公司交費按相關(guān)法律法規(guī)要求容許的稅前列支方式稅前列支。繳費基數(shù)正常情況下依照員工自己基本上社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)開展核準與調(diào)節(jié)。對于交費占比，《方案》要求，在崗職工的本人交費占比是企業(yè)交費占比的20%;轉(zhuǎn)崗退養(yǎng)工作人員的本人交費占比是企業(yè)交費占比的10%;在崗職工申請辦理轉(zhuǎn)崗退養(yǎng)辦理手續(xù)后下月，本人交費占比調(diào)節(jié)為企業(yè)交費占比的10%。企業(yè)交費占比依照員工本人參加工作時間劃檔設定，隨員工參加工作時間提高而臺階性提升。本人交費占比與企業(yè)交費占比掛勾，隨企業(yè)交費占比變化。

　　企業(yè)分紅保險計劃方案推行徹底累積規(guī)章制度，選用帳戶方法管理方法。企業(yè)分紅保險賬號管理人為因素參與員工設立個人帳戶，另外為公司設立企業(yè)帳戶。個人帳戶內(nèi)設本人交費子賬戶和企業(yè)交費子賬戶。企業(yè)分紅保險股票基金的項目投資經(jīng)營盈利，按凈回報率各自記入個人帳戶和企業(yè)帳戶。在其中，個人帳戶一部分各自記入本人交費子賬戶和企業(yè)交費子賬戶。在崗職工個人帳戶的本人交費子賬戶金額100%所屬本人;在崗職工個人帳戶的企業(yè)交費子賬戶金額，依據(jù)不一樣狀況，按占比所屬本人;轉(zhuǎn)崗退養(yǎng)工作人員的本人賬戶金額100%所屬本人。企業(yè)帳戶資產(chǎn)100%歸公司全部。企業(yè)分紅保險股票基金選用法定代表人委托方式，挑選具有國家規(guī)定資質(zhì)證書的法定代表人委托組織 (下列稱受委托人)管理方法股票基金。受委托人與別的企業(yè)分紅保險監(jiān)督機構(gòu)(賬號管理人、基金托管人、資本管理人)簽訂書面形式合同書，一同管理方法企業(yè)分紅保險股票基金。

　　《方案》還對企業(yè)分紅保險的工資待遇付款方式、中斷(中止)交費的標準、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)管、參與企業(yè)分紅保險員工的支配權(quán)、責任和企業(yè)分紅保險計劃方案的改動、停止、異議解決等作了詳盡要求?！斗桨浮费a充說明，創(chuàng)建企業(yè)年金制度適用攀鋼(集團公司)公司工作部門、直屬機構(gòu)、分公司、國有獨資子公司、包鋼股份、包鋼稀土。攀鋼西創(chuàng)等子公司可依據(jù)本企業(yè)資產(chǎn)承受力參照執(zhí)行。由呼和浩特高新科技人力資源管理外派有限責任公司公司外派到攀鋼工作中的外派員工同歩執(zhí)行企業(yè)分紅保險。