過(guò)年加班工資怎么算？這兒說(shuō)的過(guò)春節(jié)，就是指陰歷過(guò)春節(jié)，也就是新春佳節(jié)。在這段時(shí)間，很有可能有一些企業(yè)還會(huì)繼續(xù)分配員工加班加點(diǎn)，那麼就需要根據(jù)法律法規(guī)的要求，付款員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。但是這一加班費(fèi)是怎么計(jì)算的，很多人不清楚，下邊就要我來(lái)給你解釋。

一、過(guò)年加班工資怎么算

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國(guó)家法定假日，假如員工在國(guó)家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、同意加班加點(diǎn)能索取加班費(fèi)嗎

企業(yè)能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

留意，如果是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，那麼才必須付款加班工資。如果是員工自身同意加班加點(diǎn)得話，則就不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。針對(duì)過(guò)年加班工資怎么算，上原文中早已為大伙兒作出了解讀，諸位何不參照一下。實(shí)際在預(yù)估加班工資金額的情況下，還必須聯(lián)系實(shí)際的狀況才行。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢河南律師！