一、新春佳節(jié)加班費測算

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業(yè)能不能以獎勵金替代加班工資

依照相關(guān)法律法規(guī)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、勞動者競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應(yīng)依照相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，另外，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

前文是我為大伙兒小結(jié)的，新春佳節(jié)加班費測算的內(nèi)容，諸位員工如果有需要的話何不適度參照了解一下。依據(jù)法律法規(guī)中的要求，用人公司即然分配了員工加班加點的，那麼就需要依規(guī)付款其一定金額的加班工資，否則的話就歸屬于違反規(guī)定的。