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新春佳節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方式是啥

2021-04-08 15:00

一、新春佳節(jié)加班費(fèi)測(cè)算

過年放假分配:農(nóng)歷除夕到正月初六,在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工,而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休;正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資

依照相關(guān)法律法規(guī)要求,獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分,則是2個(gè)特性徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè),依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的,只需員工有加班加點(diǎn),用人公司就理應(yīng)依照相對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇,用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益,獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由,不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

換句話說,加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金是不可以互相替代的,另外,針對(duì)加班費(fèi)的付款規(guī)范,《勞動(dòng)法》第四十四條也作出了明文規(guī)定,下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費(fèi):分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

前文是我為大伙兒小結(jié)的,新春佳節(jié)加班費(fèi)測(cè)算的內(nèi)容,諸位員工如果有需要的話何不適度參照了解一下。依據(jù)法律法規(guī)中的要求,用人公司即然分配了員工加班加點(diǎn)的,那麼就需要依規(guī)付款其一定金額的加班工資,否則的話就歸屬于違反規(guī)定的。

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