大家我們都知道，勞動(dòng)合同書(shū)大部分都在工作中以前務(wù)必要簽署的一個(gè)合同書(shū)類(lèi)文檔，由于這也是確保彼此的權(quán)益的一個(gè)算得上公路橋梁特性的物品。針對(duì)提早辭職層面的問(wèn)題肯定是要有相應(yīng)的產(chǎn)生的。那麼我們了解提早幾日辭職要注意什么嗎？

如今勞動(dòng)法規(guī)定宣布員工離職必須30天，員工離職，必須提早一個(gè)月以書(shū)面形式的方式通告公司單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。　　

一、本人明確提出辭職分三種狀況：　　

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以請(qǐng)求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年付款1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;　　

2、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是你違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)?！　?/p>

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程?！　?/p>

二、員工可以接受快遞公司或包裹信件郵遞給公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通告(也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告、離職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理;　　

三、有關(guān)法律規(guī)定：　　

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同?！　?/p>

第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;　　

(二)未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;　　

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;　　

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;　　

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況?！　?/p>

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位?！　〉谒氖鶙l 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況?！　?/p>

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年?！　?/p>

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資?！　?/p>

第五十條 公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！　?/p>

員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款?！　?/p>

公司單位對(duì)早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

針對(duì)提早幾日辭職要注意什么的問(wèn)題大家實(shí)際上是可以參考提早終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題來(lái)對(duì)待的，由于提早辭職大部分全是和提早終止勞動(dòng)合同是具有一定的聯(lián)絡(luò)的，一般狀況下是要提早三十天告之，不然得話(huà)企業(yè)或公司是可以向你明確提出賠付規(guī)定的。