企業(yè)若要想消除與員工中間的勞動(dòng)合同書，這也是可以的，但必須在合乎法律法規(guī)的情況下開展消除，不然得話歸屬于違反規(guī)定辭退，當(dāng)然企業(yè)必須擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)。而實(shí)際中卻也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工無(wú)端被企業(yè)辭退的狀況，那麼員工無(wú)端被企業(yè)辭退是不是可以賠付呢?請(qǐng)一起在下文中開展掌握吧。

一、什么狀況不可以解雇員工

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

3、生病或是因工因工，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工無(wú)端被企業(yè)辭退是不是可以賠付

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可終止勞動(dòng)合同。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須擔(dān)負(fù)《勞動(dòng)合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)”承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

而這時(shí)測(cè)算賠償，一般是要融合員工在企業(yè)的具體工作年限來(lái)測(cè)算，通常工作中滿一年的，那麼這時(shí)必須付款一個(gè)月薪水做為賠償，但一般來(lái)說(shuō)付款的賠償較多不可以超出12個(gè)月的薪水。