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加班費應(yīng)該是總公司的是多少
2021-12-17 17:06
一、加班費應(yīng)該是總公司的是多少?
加班費應(yīng)該是自己薪水的1.5倍到3倍測算,《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞:
(一)分配員工增加上班時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;
(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。
二、加班加點基數(shù)明確方法有什么?
加班費的數(shù)量依照下列的方法明確,但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。
(1)勞動合同書有承諾的,依照勞動合同書的承諾實行。
(2)勞動合同書沒有承諾的,依照集體合同的承諾實行。
(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的,可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
三、企業(yè)可以強制性加班加點的情況有幾種?
(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故,使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴重危害,必須應(yīng)急解決;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障,危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益,務(wù)必立即維修;
(3)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;
(4)為進行國防安全緊急任務(wù),或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù),及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。
總得來說,在不一樣時間范圍內(nèi)加班加點的,加班費的測算規(guī)范都不一樣,此外便是除開法定節(jié)假日以外,平常的工作中日和歇息日內(nèi)被分配加班加點的,企業(yè)還可以挑選不付款加班工資,但務(wù)必要給員工分配同樣的補休時間。
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