構想一下幾十年后的退休后的生活會是如何？需要多少錢才夠自身養(yǎng)老服務？自身的養(yǎng)老保險金來自哪里？我國盡管也在20世紀90年代逐漸逐漸創(chuàng)建以基本上養(yǎng)老服務、企業(yè)分紅保險、本人養(yǎng)老服務為三支柱的社會保障管理體系，但現(xiàn)階段的現(xiàn)況則是仍然令人焦慮。在國外20多萬元億美金養(yǎng)老保險金資產(chǎn)總額中，政府部門養(yǎng)老保險金占有率12.5%，企業(yè)分紅保險占有率64.0%，本人離休帳戶占有率23.5%；而到2010年底，我國的養(yǎng)老保險金資產(chǎn)總額為2萬多億元rmb，政府部門養(yǎng)老保險金占有率89.5%，企業(yè)年金10.5%，本人離休帳戶基本上沒有。

依照制度管理，企業(yè)分紅保險應當變成在我國養(yǎng)老服務管理體系第二支撐，第一、第三支撐分別是基本上社會養(yǎng)老保險、本人商業(yè)服務社會養(yǎng)老保險，但顯而易見，能稱之為支撐的僅有基本上社會養(yǎng)老保險。曾寄予希望的企業(yè)分紅保險，在實際發(fā)展趨勢中并沒有想像中的那麼快速。到2011年底，在我國企業(yè)分紅保險經(jīng)營規(guī)模也僅達3500億人民幣，間距先前業(yè)界的保守估計到2010年做到1萬億元天差地別。而2011年末，全國各地城鎮(zhèn)職工基本上社會養(yǎng)老保險股票基金總計估價入庫為19497億人民幣。

中國保監(jiān)會副書記陳文輝強調，我國全部基本上社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的發(fā)展趨勢并不大均衡，例如填補養(yǎng)老服務企業(yè)分紅保險，本人社會養(yǎng)老保險替代率極低，能夠說成幾乎為零。換句話說，均值來講，我們中國人退休后的養(yǎng)老保險金近九成來自政府部門的基本上社會養(yǎng)老保險，而來源于企業(yè)分紅保險的一部分僅占不大的一部分。過多依靠基本上社會養(yǎng)老保險，顯而易見會減少日常生活規(guī)范。

研究表明，福利開支占G D P的比例每十年約提升一個點，養(yǎng)老保險金對離休前薪水的替代率過高，已變成財政局的負擔，在人口老齡化的情況下，非常容易引起政府部門將來的會計延續(xù)性風險性，企業(yè)分紅保險不比較發(fā)達，則會更進一步變大財政局的工作壓力。因而減少基本上社會養(yǎng)老保險替代率，提升企業(yè)分紅保險替代率已變成當今世界各國的的共識。