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現(xiàn)階段，在我國員工法律規(guī)定法定退休年齡是:男法定年齡60歲，女年滿55歲。沒滿法律規(guī)定法定退休年齡提早撤出崗位的個人行為被稱作“提前退休政策”，提前退休政策會對本人、企業(yè)和社會發(fā)展產(chǎn)生哪些危害，企業(yè)提前退休政策標準又有什么?我下面將為您梳理有關(guān)專業(yè)知識。

一、企業(yè)提前退休政策標準

依據(jù)在我國現(xiàn)行標準有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，達到以下標準的即可提前退休政策。

1、機關(guān)事業(yè)單位工作員，參加工作時間滿30年，或男法定年齡55周 歲，女年滿50歲，且參加工作時間滿20年， 因病不可以堅持不懈一切正常工作標準提前退休政策的，經(jīng)平級勞動者工作能力鑒定中心評定，經(jīng)所屬單位愿意，主管機構(gòu)審批，平級政府部門人力資源部準許，能夠提前退休政策。

2、機關(guān)事業(yè)單位實施工作人員聘請規(guī)章制度期內(nèi)的未聘工作人員，參加工作時間滿30年，或男法定年齡55歲，女年滿50歲，且參加工作時間滿20年，自己規(guī)定提前退休政策的，經(jīng)所屬單位愿意，主管機構(gòu)審批，平級政府部門人力資源部準許，能夠提前退休政策。各機關(guān)事業(yè)單位宣布推行聘請規(guī)章制度后，不會再按真奈美要求實行。

3、機關(guān)事業(yè)單位工作員，男法定年齡50歲，女年滿45歲，參加工作時間滿十年， 患病經(jīng)平級勞動者工作能力鑒定中心評定，徹底缺失工作中(勞動者) 工作能力的，經(jīng)所屬單位愿意，主管機構(gòu)審批， 平級政府部門人力資源部準許，能夠提前退休政策。

4、機關(guān)事業(yè)單位工作員，男法定年齡55歲、女年滿45歲，連續(xù)工齡滿十年，如今或以前從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的危害身心健康的工作中，具有以下標準之一的，經(jīng)所屬單位愿意，主管機構(gòu)審批， 平級政府部門人力資源部準許，能夠離休：

(1)從業(yè)高處和尤其繁雜體力活工作中具體參加工作時間總計滿十年的;

(2)從業(yè)礦井和高溫工作具體參加工作時間總計滿9年的;

(3)從業(yè)別的危害身心健康工作中具體參加工作時間總計滿八年的。

二、什么叫提前退休政策?

提前退休政策從字面意思看來是指提早離去崗位，實際就是指企業(yè)員工在沒有做到我國/企業(yè)要求的年紀或服務(wù)項目限期時就離休的個人行為。從某種意義上而言，提前退休政策不利企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢和社會發(fā)展的平穩(wěn)，不利推動學(xué)生就業(yè)，也會對社會保障部服務(wù)體系產(chǎn)生長期性比較嚴重的不良影響，因此 僅有滿足條件工作人員才被容許申請辦理提前退休政策。

三、法律規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和政府機關(guān)、群眾團體的職工，合乎以下標準之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

(一)　男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)　從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。 該項要求也適用工作中標準與職工同樣的基層人員。

(三)　男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定，徹底缺失勞動者工作能力的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會明確，徹底缺失勞動者工作能力的。

總的來說，提前退休政策是未達法律規(guī)定法定退休年齡提早撤出崗位的個人行為，由于不標準的提前退休政策會對社會發(fā)展導(dǎo)致一系列不良影響，因此 必須達到企業(yè)提前退休政策標準才可以提前退休政策，一般狀況下因病缺失專業(yè)能力和從業(yè)特種作業(yè)人員的工作人員能夠提前退休政策。