一、計(jì)件工資員工加班費(fèi)法律法規(guī)有什么?

計(jì)件工資制是落實(shí)工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計(jì)件工資價(jià)格來測算酬勞的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條要求：“對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

《勞動法》第36條要求：“國家實(shí)行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度?！?995年國務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將員工運(yùn)行時(shí)間調(diào)整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據(jù)以上要求，在我國現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規(guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

《勞動法》第37條要求：“對推行計(jì)件工資的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范?！币蚨就菩杏?jì)件工資規(guī)章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測算基本。依據(jù)1994年社會保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。

因而，在本實(shí)例中，公司理應(yīng)依據(jù)“增加運(yùn)行時(shí)間依照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水”的要求，在計(jì)件工資的計(jì)算中反映出延遲工作中的加班費(fèi)。

計(jì)件工資員工的有關(guān)工作中加班加點(diǎn)時(shí)間是不易開展估算的，因此依據(jù)我國法律法規(guī)，依照計(jì)件工資價(jià)格的150%來付款員工所勞動所得的有關(guān)加班費(fèi)，一切公司單位不可以員工是以計(jì)件工資企業(yè)來做開展工資核算的因素來回絕下達(dá)其勞動所得的加班費(fèi)。