因為一些緣故企業(yè)會解雇員工，這在職人員場中并許多見。但很有可能有很多人都不清楚，在一些狀況下公司單位提早勞動合同解除必須提早通告員工，這就涉及到代通知金的觀點。那麼，解雇的代通知金代表什么意思?下邊就由我們來給你解釋一下。

一、解雇的代通知金：

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個月薪水，測算數(shù)量同經濟補償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務關系結束前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務關系結束前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在開展勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無規(guī)定。

二、代通知金的歸類：

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

期待能對你有一定的協(xié)助。公司辭退員工的環(huán)節(jié)中還有可能會造成其他繁雜的糾紛案件，必須依據(jù)實際情況來解決，詳盡可前去向有關的專業(yè)人員開展資詢。