一、國(guó)營(yíng)企業(yè)沒(méi)去加班加點(diǎn)扣工資是不是合理合法?

國(guó)營(yíng)企業(yè)沒(méi)去加班加點(diǎn)扣工資不是合理合法，公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開(kāi)展商談。如公司單位事前未與員工及公會(huì)商談或是公司單位分配的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

與此同時(shí)有下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn)：

(一)懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)間。

(二)女員工孕期7個(gè)月以上，公司單位不可以分配他們加班加點(diǎn)。

(三)女員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶沒(méi)滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工不可以回絕：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。產(chǎn)生以上情況，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二、加班后該怎么計(jì)算加班費(fèi)

測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測(cè)算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個(gè)一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)加

班加一點(diǎn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、滿勤及其飯貼和交通出行

補(bǔ)助等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的情況下這種新項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)累積起來(lái)。

測(cè)算加班費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計(jì)算單位來(lái)估算的，因而要測(cè)算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為21.75。

在人們平常生活之中，針對(duì)國(guó)企而言，她們是任何公司的榜樣，務(wù)必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖裱蠹椅覈?guó)有關(guān)的勞動(dòng)法律要求，進(jìn)一步的保護(hù)職工的合理合法的權(quán)益，假如在員工不一樣的情形下，強(qiáng)制的工作徹底是不科學(xué)的，為此為原因來(lái)拖欠工資更為不科學(xué)。