一、實(shí)習(xí)期沒(méi)辦離職流程立即離開(kāi)是不是有影響

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工沒(méi)有覺(jué)得3天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工沒(méi)辦辭職就立即離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

《勞動(dòng)合同法》第九十條：?jiǎn)T工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、法律法規(guī)的試用期辭職程序流程

《勞動(dòng)合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同?！庇纱?，使用員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書(shū)面形式告之就可以終止勞動(dòng)合同。下邊是試用期辭職的實(shí)際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書(shū)面形式辭職申請(qǐng)，署名日期是當(dāng)日，申請(qǐng)辦理辭職日期是署名日過(guò)后的第4天，就可以是申請(qǐng)辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。 第4天申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書(shū)面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時(shí)領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。

無(wú)論在實(shí)習(xí)期內(nèi)工作中了多長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)際上這時(shí)是多少全是有一些優(yōu)秀的事兒必須開(kāi)展工作交接，而且公司的人力資源部也要立即掌握狀況，而在實(shí)習(xí)期沒(méi)辦離職流程立即離開(kāi)的情形下，必定便會(huì)導(dǎo)致別的單位信息內(nèi)容的不立即，比較嚴(yán)重的也許會(huì)為此給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，由于這個(gè)時(shí)候依然會(huì)有一定的危害。