一、實習期沒辦離職流程立即離開是不是有影響

在實習期內，員工沒有覺得3天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工沒辦辭職就立即離開，這個時候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導致的立即財產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定擔負。

《勞動合同法》第九十條：員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

二、法律法規(guī)的試用期辭職程序流程

《勞動合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！庇纱?，使用員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以終止勞動合同。下邊是試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。 第4天申請辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

無論在實習期內工作中了多長時間，實際上這時是多少全是有一些優(yōu)秀的事兒必須開展工作交接，而且公司的人力資源部也要立即掌握狀況，而在實習期沒辦離職流程立即離開的情形下，必定便會導致別的單位信息內容的不立即，比較嚴重的也許會為此給企業(yè)導致財產(chǎn)損失，由于這個時候依然會有一定的危害。