一、員工晚到休假能否折抵加班費

不能的。加班工資，也就是加班費，就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。對員工來講，加班費是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班費可以很好地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。

二、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、加班費的數(shù)量又該如何確定

勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

四、歸類測算

明確了加班的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定運行時間，超出一部分應(yīng)被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

每一個公司都是有每一個企業(yè)的規(guī)章制度，但是有一些企業(yè)的要求是有一些違規(guī)行為，那麼員工是可以到勞動仲裁單位申請勞動仲裁。做為公司單位，員工開展加班加點要付出加班工資，如果不付款加班工資必須開展補休，可是法定節(jié)假日還得必須付款加班工資的。