勞務(wù)關(guān)系十年以上被辭退的賠付額度多少錢？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則需要付款二倍的賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范參照下列《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求

公司單位應(yīng)向用人單位付款補(bǔ)償金的23種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應(yīng)向用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款補(bǔ)償金的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

(二)公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向員工付款補(bǔ)償金的有12情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動(dòng)合同的。

2、員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

3、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書，由公司單位停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動(dòng)合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動(dòng)合同解除的;

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況

針對(duì)企業(yè)無端解雇得話，而且是十年以上的員工，員工可以請(qǐng)求付款賠償費(fèi)，而且依照員工工作中的時(shí)間長度，每工作中一年付款其1個(gè)月的薪水，如果是違反規(guī)定解雇得話，還需要向員工付款二倍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，不然員工可以向本地衛(wèi)生行政部門規(guī)定勞動(dòng)仲裁，訴訟時(shí)間為辭退的一年為限期。