一、補交社保人民法院還能夠出示的勞務(wù)關(guān)系公文是啥?

公司為員工辦理社保是我國強制性規(guī)定的，但實踐活動中，有的公司不與員工簽訂合同，與此同時也不以員工辦理社保。在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，假如人民法院判斷公司應(yīng)是員工補交社保，在交納社保時就需要有可以證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，不然不可以補交。

員工可以憑著人民法院出示的與確認勞動關(guān)系相關(guān)的公文即裁決書到相應(yīng)的單位補交社保。

國家規(guī)定可以補交養(yǎng)老保險金的六類狀況：

1、經(jīng)縣級以上人力資源局社保機構(gòu)申請辦理宣布招聘工人辦理手續(xù)，后與企業(yè)終止勞動合同，或由于調(diào)職成空，終斷勞務(wù)關(guān)系等的原固定不動工、勞動合同制職工(含方案內(nèi)長期性零工、城鎮(zhèn)戶口的零工)未社保繳納或終斷交費的;

2、員工因自動離職、辭退、開除、出獄后無公職人員等緣故未社保繳納或終斷交費的;

3、城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員申請辦理新社保繳納辦理手續(xù)的;

4、城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員終斷交費及其抵達退休年齡規(guī)定后繳費年限未滿15年的;

5、企業(yè)員工按靈活就業(yè)人員真實身份參與養(yǎng)老保險金的;6、參保人員申請辦理遷移續(xù)接辦理手續(xù)時，其他應(yīng)付款社保繳費基數(shù)達不上我省在崗職工(社會發(fā)展均值)薪水的60%的。

二、哪一種狀況不可以補交養(yǎng)老保險金

凡非農(nóng)業(yè)戶口，以個體戶和靈活就業(yè)人員真實身份申請辦理社保繳納或延續(xù)養(yǎng)老保險金問題的，務(wù)必出示企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、個人收入證明、居住證明、終止勞動合同文檔等材料，經(jīng)審批滿足條件后申請辦理社保繳納備案并創(chuàng)建社保繳納交費檔案資料。從社保繳納之日起交費并測算繳費年限，一律不能根據(jù)追討其他應(yīng)付款交費的方法增加具體繳費年限，對終斷交費不超過12個月的，在本人自行的根基上，可申請辦理補交終斷時間的交費，超出12個月的不會再補交。抵達退休年齡規(guī)定后，繳費年限未滿15年的，容許增加交費至15年再申請辦理宣布退休手續(xù)，享有養(yǎng)老保險金工資待遇。農(nóng)業(yè)戶口城鄉(xiāng)定居的員工在現(xiàn)行政策沒有要求以前暫不允許以城區(qū)靈活就業(yè)人員真實身份加入職工養(yǎng)老保險金。補交社保人民法院可以出示的勞務(wù)關(guān)系公文即人民法院判決公司為員工補交社保的裁決書，憑著裁決書，社保局才可以確定員工與公司彼此存有勞務(wù)關(guān)系，才可以為員工補交社保。在個人社保中，僅有社會養(yǎng)老保險可以補交，醫(yī)療保險只有續(xù)繳，因此員工自己要留意，新員工入職時一定要與單位簽訂合同，不然即使法院判決書公司補交社保，但員工也只可以得到社會養(yǎng)老保險的交納，這針對員工而言，是一筆很大的損害。

社保補交就是指因為種種原因致使個人社保有幾個月沒有正常的交納，以后又將這種月份的社保補交上。一般就是指當大家如果想要購房、落戶口、辦理退休等需要時，發(fā)覺個人社保累積繳費年限都沒有超過享有相對的待遇的規(guī)定，進而必須補交以前并沒有交給月份的個人社保，以保證 可以享受相對的醫(yī)保利益。

不難看出，員工取決于公司單位終止勞動合同后，法院判決書公司單位應(yīng)是員工補交社保。會出示有關(guān)判決文書。員工就可以憑著該公文到有關(guān)部門申請辦理補交。交納社保在一定標準是要確保了勞動人民的工作中、生活安全，因而在簽訂合同時一定要有關(guān)問題開展確立承諾。