一、獨特勞務關系交納社保的時效性是多長時間?

依據(jù)《社會保險法》第五十八條要求公司單位理應自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準其理應繳付的社會保險金。第六十三條明文規(guī)定公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令其期限交納或是補充。一般情形下，補繳保險的過程中依據(jù)社會保險金征繳組織視公司狀況而定。

二、獨特勞務關系

所指的獨特勞務關系，就是指現(xiàn)行標準勞動法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務關系和民事法律關系調(diào)節(jié)的民事法律雇傭關系之外的一種用人關聯(lián)，其員工一方在公司單位從業(yè)有償服務工作、接納管理方法，但與另一公司單位存在勞動合同書關聯(lián)或不符勞動法律要求的行為主體標準。

公司單位應用以下工作人員之一的產(chǎn)生獨特勞務關系：

1.協(xié)義保存社保關聯(lián)工作人員;

2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3.留職停薪工作人員;

4.技術專業(yè)勞務派遣公司導出工作人員;

5.退休職工;

6.沒經(jīng)許可應用的外界從業(yè)者;

7.合乎前條要求的別的工作人員。

公司單位與員工產(chǎn)生獨特勞務關系，理應參照執(zhí)行下列工作規(guī)范：

1.工作時間規(guī)定;

2.安全生產(chǎn)要求;

3.最低工資規(guī)定。

三、定義獨特勞務關系的含義是啥?

一直以來，社會發(fā)展上把規(guī)范勞務關系之外的用人形狀一概稱作“雇傭關系”，或?qū)⑵鋸氐捉鉀Q在法律規(guī)定工作規(guī)范應用領域之外，或簡易歸于規(guī)范勞務關系，既不利確保員工合法權利，又不利妥善處置關于勞動仲裁。定義獨特勞務關系便是為了更好地維護保養(yǎng)人力資源市場的正常的紀律，理清用人關聯(lián)、確立其工作規(guī)范的參考可用、標準關于勞動仲裁解決的相對應標準。因而，定義獨特勞務關系并不是研制一種新的勞動法律關系，反而是融入當今標準人力資源市場必須設定的市場標準。

四、組成獨特勞務關系的員工怎樣參考可用工作規(guī)范?

公司單位與員工組成獨特勞務關系，理應參考可用三層面的工作規(guī)范：

1、運行時間。即務必實行法律規(guī)定的員工日、周工時制度、歇息日規(guī)章制度及增加運行時間規(guī)章制度。

2、安全生產(chǎn)。即務必實行法律規(guī)定的工作食品衛(wèi)生安全規(guī)范及產(chǎn)生工傷事故、職業(yè)危害員工理應享有的工資待遇。

3、最低工資標準。即務必實行當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定。

在中國的目前，不但具有著一般的勞務關系，與此同時也會出現(xiàn)一種獨特的勞務關系，例如企業(yè)內(nèi)部的離休員工、停職留薪都歸屬于獨特勞務關系，該類勞務關系也會遭受勞動合同法的維護，假如員工在這期間利益收到了損害后，也是可以向本地的勞動仲裁組織明確提出消費者維權申請辦理。