一、加班工資按無錫市最低工資標準合理合法嗎

加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于當?shù)厥腥嗣裾蟮淖畹凸べY。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

二、加班費指數(shù)如何確定

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定標準運行時間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又無法分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或時間標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質(zhì)生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標準向員工付款加班費，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班費指數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的應(yīng)不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;公司單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工作業(yè)的，應(yīng)按不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

(3)不定時執(zhí)行工作時間制加班費指數(shù)的明確

推行不定時執(zhí)行工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工作業(yè)的，應(yīng)按不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班工資指數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定標準運行時間外工作中的，應(yīng)依據(jù)以上標準工時制中①②③的標準相對應(yīng)調(diào)節(jié)計件工資價格。

總的來說，加班工資按無錫市最低工資標準合理合法，只需不低于最低工資就可以。加班費一般根據(jù)正常的出勤率月薪水的百分之七十明確，可是是不可以少于本地要求的最低工資的。