一、不調(diào)職薪水降了可以舉報企業(yè)嗎?

可以，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報企業(yè)。單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

未通過彼此商議的情形下，企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

二、不同意調(diào)職被公司辭退申請勞動仲裁的步驟是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此同意達成共識。協(xié)商協(xié)商一致的，仲裁庭理應(yīng)按照協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到兩方被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

企業(yè)減少薪資待遇的這類作法，無非便是迫使員工允許崗位上的調(diào)節(jié)，但不論是調(diào)節(jié)崗位或是對薪酬層面的調(diào)節(jié)，這都得跟員工開展商議，公司單位沒有一方面變動員工薪資待遇的支配權(quán)。