企業(yè)分紅保險是一種補償性養(yǎng)老金制度，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，下列另附各種協(xié)作金融機構(gòu)本人企業(yè)分紅保險查詢系統(tǒng)與查看網(wǎng)站地址。

本人企業(yè)分紅保險查詢系統(tǒng)與網(wǎng)站地址

本人企業(yè)分紅保險怎么查詢

(一)查看方法
1.電話銀行查詢
撥通企業(yè)分紅保險帳戶關(guān)聯(lián)的金融機構(gòu)顧客服務(wù)熱線電話,按語音播報實際操作就可以。認(rèn)證方法提醒：在查看全過程中，請您鍵入“賬戶”和“登陸密碼”，基本信息請您從本行寄出去的登陸密碼函中獲得。
2.養(yǎng)老保險金專業(yè)服務(wù)官網(wǎng)查詢
登錄網(wǎng)站首頁：運行個人計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)電腦瀏覽器。賬號登錄：點一下“本人賬號登錄”開啟相對應(yīng)網(wǎng)頁頁面，鍵入“賬戶”（或“身份證號碼”）和“登陸密碼”后點一下“登陸”按鍵就可以進(jìn)到本人分紅保險記錄查詢網(wǎng)頁頁面。業(yè)務(wù)流程詳細(xì)信息及操作步驟請參照網(wǎng)站首頁表明及演試。登陸方法提醒：“賬戶”和“登陸密碼”基本信息請您從本行寄出去的登陸密碼函中獲得。

(二)實際查看步驟(常見4家金融機構(gòu)為例子)
1、中行
在百度搜索引擎中檢索“中行養(yǎng)老保險金顧客服務(wù)系統(tǒng)軟件”，進(jìn)到官網(wǎng)，挑選【個人登錄】，依據(jù)規(guī)定填好名字、身份證件、登陸密碼、附加碼，點一下登陸就可以查詢本人企業(yè)分紅保險信息內(nèi)容。
2、招行
進(jìn)到招行一網(wǎng)通主頁，點一下【公司業(yè)務(wù)流程】-【養(yǎng)老保險金金融業(yè)】進(jìn)到，在右邊的【快速查詢】尋找【本人分紅保險查看】，依據(jù)規(guī)定填好信息內(nèi)容登陸就可以查詢。
3、平安
在百度搜索引擎中檢索“安全企業(yè)分紅保險“，進(jìn)到官方網(wǎng)網(wǎng)頁頁面后，登陸平安一賬通養(yǎng)老險服務(wù)項目，就可以查看企業(yè)分紅保險信息內(nèi)容。
4、交行
關(guān)心“交行微銀行“微信公眾平臺，在【慧金融業(yè)】里邊尋找【企業(yè)分紅保險】，依據(jù)提醒鍵入私人信息，登陸后就可以查看。

企業(yè)分紅保險交費占比

企業(yè)分紅保險非強制要求，因此沒有繳費基數(shù)，可是有交費限制。企業(yè)分紅保險由企業(yè)和員工一同擔(dān)負(fù)，企業(yè)交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%);企業(yè)和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)。企業(yè)分紅保險推行社會化經(jīng)營，應(yīng)挑選經(jīng)勞動和社會保障部評定的經(jīng)營組織管理方法。 企業(yè)分紅保險交費方法能夠靈便挑選，企業(yè)能夠依據(jù)省內(nèi)狀況擇優(yōu)錄用挑選。實際方法以下：企業(yè)經(jīng)濟效益與員工工作年限明確法、企業(yè)為員工單方面交費法、薪水基值法、填補基值法、薪水占比法 、絕對額分派法。

企業(yè)分紅保險如何獲取

對比養(yǎng)老退休金，企業(yè)分紅保險獲取方法多種多樣，十分靈便。一共有四種：
1、按月領(lǐng)到，有益于充分發(fā)揮企業(yè)分紅保險長期性養(yǎng)老服務(wù)保險的作用。
2、分次領(lǐng)到，按需明確領(lǐng)到頻次。
3、一次性領(lǐng)到方法，十分個性化。
4、用以選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，豐富多彩養(yǎng)老方式。
要留意的是，企業(yè)分紅保險也不是想領(lǐng)就能領(lǐng)的，務(wù)必達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。例如，做到國家規(guī)定的法定退休年齡；徹底缺失勞動者工作能力；出國留學(xué)（境）居住時；員工或是退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險本人余額能夠承繼。之上四種情況，合乎在其中一種就可領(lǐng)到企業(yè)分紅保險。

【有關(guān)難題】

一、企業(yè)分紅保險是否每月匯到員工個人帳戶？
【答】并不是。
企業(yè)交費和員工本人交費立即列入該企業(yè)的企業(yè)分紅保險股票基金財產(chǎn)中，資本管理人根據(jù)項目投資運行，使企業(yè)分紅保險股票基金得到長期投資。隨后賬號管理人再將企業(yè)交費、本人交費和企業(yè)分紅保險股票基金長期投資記入該企業(yè)員工的企業(yè)分紅保險個人帳戶中。一般狀況下，員工個人帳戶僅僅做為一個記帳憑證，換句話說基金托管人代管的是全部企業(yè)的企業(yè)分紅保險股票基金財產(chǎn)，并沒有定義什么錢歸屬于哪一部分員工。僅有當(dāng)員工領(lǐng)到企業(yè)分紅保險利益或變化工作中時，賬號管理人再把歸屬于員工的那一部分企業(yè)分紅保險利益從該企業(yè)的企業(yè)分紅保險股票基金財產(chǎn)中化集團轉(zhuǎn)出去。

二、企業(yè)分紅保險一般本人投入是多少？
【答】這一關(guān)鍵看企業(yè)分紅保險計劃方案（企業(yè)自身制訂的，經(jīng)員工代表大會根據(jù)后，在勞動和社會保障部門審核辦理備案），我國有關(guān)現(xiàn)行政策要求企業(yè)交費不可超出職工薪酬的1/12 ，企業(yè)與本人交費總金額不可超出1/6 ，針對低限并沒有要求，如今許多企業(yè)一般企業(yè)交費為去年職工薪酬的5%（可記入成本費）個人1% 。此外企業(yè)交費分派給本人的一部分如今也需繳個人所得稅了，而且是無期限往前追朔。

三、消除勞動合同書后，原企業(yè)只將員工企業(yè)分紅保險本人交費轉(zhuǎn)至新企業(yè)，是不是合理合法？
【答】這個是合理合法的。
員工變化所在單位時，企業(yè)分紅保險個人帳戶資產(chǎn)能夠陪同遷移。員工升學(xué)考試、參軍入伍、下崗期內(nèi)或新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)分紅保險個人帳戶可由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法。員工或退休職工身亡后，其企業(yè)分紅保險本人余額由其特定的收益人或遺囑執(zhí)行人一次性領(lǐng)到。