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一、蘇州公安輔助人員工資福利

公安輔助工作人員薪酬工資待遇由市財政局確保，并享有我國和蘇州市政府要求的社保。薪酬工資待遇實際依照蘇人薪保[2016]1號文件《關于做好城區(qū)公安輔助人員工資福利實施方案的通告》的要求實行。

附：薪酬工資待遇簡略狀況

1、新招考工作人員工資待遇：外勤人員類：2300元/月;外勤類：2100元/月(不包括獎勵金、補貼、加班工資等新項目)。

2、以公安部門的服務項目期限為基本，按有關要求逐步升職;

3、按國家規(guī)定享有節(jié)日加班工資、高溫津貼;

4、本年度加班加點、績效考評獎以市人民政府出文為標準。

二、蘇州公安輔助員工管理方法

第一章 通則

第一條，為了更好地標準公安輔助員工管理，確保公安輔助工作人員合法權(quán)利，充分運用公安輔助工作人員在社會管理信息化管理中的輔助功效，依據(jù)相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合當?shù)鼐唧w，制訂本方法。

第二條，當?shù)匦姓^(qū)內(nèi)公安輔助工作人員的招考、做好本職工作、確保和監(jiān)管，可用本方法。

本方法所稱公安輔助工作人員，就是指依照本方法要求由公安部門統(tǒng)一招考并兩者之間創(chuàng)建勞務關系，在公安部門以及民警的指引和監(jiān)管下輔助執(zhí)行本方法要求崗位職責的工作人員，包含社會治安輔助工作人員、交通協(xié)管員、特勤、文職招聘等。

第三條，市和地級市、區(qū)公安部門承擔主管機關內(nèi)公安輔助工作人員的統(tǒng)一監(jiān)管，其隸屬的公安輔助工作人員監(jiān)督機構(gòu)實際承擔公安輔助工作人員的日常管理方面。財政局、人力資源管理社會保障部、監(jiān)督等單位理應依照分別的崗位職責，搞好公安輔助工作人員的監(jiān)管與確保工作中。

第四條，公安部門對公安輔助工作人員統(tǒng)一錄取、統(tǒng)一管理方法。對公安輔助工作人員的管理方法，遵照監(jiān)管管束與鼓勵確保緊密結(jié)合的標準。

第五條，公安輔助工作人員是民警的小助手，在公安部門以及民警的統(tǒng)一指揮和監(jiān)管下做好本職工作，其依規(guī)做好本職工作的法律法規(guī)不良影響由公安部門擔負。

第六條，公安輔助工作人員依規(guī)做好本職工作時，相關企業(yè)和本人理應給予相互配合。公安輔助工作人員在做好本職工作時遭受不法侵害的，追究其侵害人的法律依據(jù)。

第七條，公安輔助人員工資福利、武器裝備配備以及日常管理方法等所需經(jīng)費預算由行政機關依照財政局體系給予全額的確保。

第八條，公安部門理應創(chuàng)建公安輔助工作人員監(jiān)督機制，對公安輔助工作人員做好本職工作開展監(jiān)管。

第九條，公安輔助工作人員做好本職工作，理應主動接納社會發(fā)展和中國公民的監(jiān)管。一切企業(yè)和本人針對公安輔助工作人員違背本方法要求的個人行為，有權(quán)利舉報和檢舉。

第二章，崗位職責、組織紀律性和支配權(quán)

第十條，公安輔助工作人員在公安部門以及民警的指引和監(jiān)管下，依照相對應職位輔助執(zhí)行以下崗位職責：

(一)治安巡邏查驗、接口值班、接處警、保持大中型公共性主題活動及其突發(fā)性案(事)件當場紀律、現(xiàn)行標準違反規(guī)定嫌疑人的將犯罪分子強制送交司法機關進行處理、調(diào)解糾紛、社會治安主題教育等公安主題活動;

(二)疏通交通出行，勸說、查糾道路交通安全違紀行為，維護保養(yǎng)道路交通事故當場紀律，進行道路交通安全主題教育等公安主題活動;

(三)社區(qū)治理、特種行業(yè)管理方法、養(yǎng)犬管理方法等公安機關行政管理學主題活動;

(四)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、文本紀錄等公安主題活動;

(五)專業(yè)技術人員、后勤管理等公安保障活動;

(六)公安部門確定的別的輔助公安主題活動。

第十一條，公安部門以及民警不可分配公安輔助工作人員輔助執(zhí)行以下公安主題活動：

(一)涉及到國家機密的公安主題活動;

(二)案(事)件的偵察調(diào)查取證、技術檢查鑒定、道路交通事故義務評定;

(三)行政許可事項、行政部門收費標準、行政許可、行政處罰等事宜的決策;

(四)邢事強制執(zhí)行措施的決策;

(五)公安部門確定的不可輔助執(zhí)行的其他公安主題活動。

第十二條，公安輔助工作人員理應遵循以下要求：

(一)遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求，遵循公安部門管理制度;

(二)傳統(tǒng)國家機密和公安工作中密秘;

(三)聽從公安部門的管理方法，遵從民警的指引，不可超過崗位工作職責執(zhí)行公安主題活動;

(四)文明行為值勤，盡職盡責，榜樣遵循社會道德，重視社會發(fā)展風俗人情。

第十三條，公安輔助工作人員依規(guī)具有以下支配權(quán)：

(一)得到做好本職工作理應具備的工作中標準;

(二)得到薪水酬勞，享有福利、商業(yè)保險工資待遇;

(三)參與政冶集中學習和專業(yè)知識學習培訓;

(四)對本企業(yè)工作中明確提出意見與建議;

(五)依規(guī)明確提出投訴和控訴;

(六)依規(guī)消除勞動合同書;

(七)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。

第三章，招考

第十四條，公安輔助工作人員的招考方案和招考配額由公安部門明確提出，經(jīng)人力資源管理社會保障部、財政局等單位審批確定后報區(qū)級市人民政府準許。公安輔助工作人員的招考由公安部門統(tǒng)一機構(gòu)，按照本方法要求的標準、規(guī)范和程序流程開展。

第十五條，公安輔助工作人員理應具有以下標準：

(一)法定年齡十八周歲的中國公民;

(二)具備普通高中之上學歷;

(三)具備優(yōu)良的品性和做好本職工作的工作能力;

(四)具有做好本職工作的人體標準。

有以下情況之一的，不可從業(yè)公安輔助工作中：

(一)曾受刑事處分的;

(二)曾受治安拘留、收容教養(yǎng)的;

(三)曾因違背公安輔助工作人員有關管理規(guī)定，被消除勞動合同書的。

第十六條，公安輔助工作人員的招考采用同意報考、統(tǒng)一考試的方法，堅持不懈公布、公平、市場競爭、擇優(yōu)錄用的標準。公安部門在招考特殊職位公安輔助工作人員時，能夠優(yōu)先選擇錄取退役軍人。

第十七條，公安輔助工作人員招考理應根據(jù)筆試題目、招聘面試、常規(guī)體檢、政治審查等程序流程;采用別的方法聘請獨特職位公安輔助工作人員的，理應確立并公示公告聘請標準和程序流程，接納社會監(jiān)督。

第十八條，公安部門理應與錄取的公安輔助工作人員簽署勞動合同書。勞動合同書的簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止依照相關法律法規(guī)、政策法規(guī)實行。

第四章，學習培訓、考評與確保

第十九條，公安部門理應對公安輔助工作人員開展崗位培訓;學習培訓達標的，即可分配其執(zhí)行相對應崗位工作職責。公安部門理應按時對公安輔助工作人員開展法律法規(guī)和職位技術培訓。

第二十條，公安部門理應按時對公安輔助工作人員的工作績效考核、遵規(guī)守紀、培訓教育等狀況開展考評?？荚u結(jié)果做為對公安輔助工作人員獎罰的關鍵根據(jù)。

第二十一條，公安部門對公安輔助工作人員推行等級升職。公安輔助工作人員等級依據(jù)其從業(yè)公安輔助參加工作時間、考評結(jié)果等狀況明確。對工作業(yè)績突顯，有豐碩成果和奉獻，或是有別的突顯個人事跡的公安輔助工作人員，理應給與嘉獎和獎賞。

第二十二條，公安部門會與財政局、人力資源管理社會保障部單位制訂公安輔助人員工資福利實施方案，開設職位規(guī)范和調(diào)整管理機制。

第二十三條，公安部門理應依規(guī)為公安輔助工作人員申請辦理城區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險和工傷險。公安部門理應依規(guī)為公安輔助工作人員存繳公積金。

第二十四條，公安輔助工作人員因工負傷、傷殘的，依據(jù)負傷水平、傷殘等級享有法律法規(guī)的負傷、殘廢工資待遇。公安輔助工作人員因公犧牲、因工身亡或是病逝的，其直系親屬享有法律法規(guī)的慰問金和工資待遇。

第二十五條，必備條件的公安部門理應開設公安輔助工作人員慰問金資產(chǎn)，用以補貼因訓煉、值勤及其搶險救援等負傷、傷殘的公安輔助工作人員和身亡的公安輔助工作人員的直系親屬。公安部門能夠視職位的危險因素或是獨特性，為公安輔助工作人員購買保險適度的商業(yè)保險。

第二十六條，公安輔助工作人員理應依照要求統(tǒng)一著公安輔助工作人員服飾，其服飾款式、標志由刑偵大隊要求。公安輔助工作人員的服飾款式、標志理應差別于民警。

第二十七條，經(jīng)刑偵大隊準許，公安輔助工作人員能夠依據(jù)崗位配備和應用必需的武器裝備，但不可擁有或是應用武器裝備、警械等警用裝備。

第二十八條，公安輔助工作人員辭職時理應將發(fā)放的服飾、標志及其武器裝備等償還公安部門。

第五章，義務與處罰

第二十九條，公安部門以及民警違背本方法相關公安輔助員工管理要求的，由上級領導主管部門或是其所屬單位對刑事追究的領導班子和立即責任人，給與批評教育;情節(jié)惡劣的，依規(guī)給與行政處分;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第三十條，公安輔助工作人員違背相關法律法規(guī)、政策法規(guī)及其本方法要求的，公安部門能夠依規(guī)消除勞動合同書;尚不組成消除勞動合同書的，由公安部門給與處罰。公安輔助工作人員違背本方法的要求構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第三十一條，對公安輔助工作人員的處罰，理應證據(jù)確鑿、事實清楚、程序流程合理合法、辦理手續(xù)完善。公安輔助工作人員違背本方法要求，理應給與處罰的，公安部門理應開展調(diào)研，并將調(diào)研評定的客觀事實及擬給與處罰的根據(jù)告之公安輔助工作人員自己，公安輔助工作人員有權(quán)利開展闡述和申訴書。公安輔助工作人員對地級市、區(qū)公安部門的處分決定不服氣的有權(quán)利向刑偵大隊投訴。

第六章，附錄

第三十二條，刑偵大隊理應依據(jù)本方法制訂相對應的實施辦法。

第三十三條，本方法自2012年7月1日起實施。

以上內(nèi)容詳細介紹了蘇州公安輔助人員工資福利實施方案的相關內(nèi)容，制訂公安輔助工作人員的薪水福利實施方案，一方面是進一步提升 公安輔助工作人員的薪資待遇和生活水平，另一方面也是根據(jù)創(chuàng)建薪酬管理體系來標準薪酬福利的派發(fā)，保證 能做事的工作人員獲得應該有的工資待遇，激發(fā)大伙兒工作中的主動性，保證 公平合理。