一、新春佳節(jié)7天加班加點工資怎么算的？

初一到初三的加班工資是平常薪水的三倍，初四到初七的加班工資是平常薪水的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業(yè)托欠加班費申請勞動仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是公司單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以證實與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關(guān)原材料的，申請者理應(yīng)遞交。如異議人是公司單位的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊有關(guān)狀況的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等

綜合性上邊所講的，新春佳節(jié)加班加點那麼企業(yè)就必須付款一筆加班加點的花費，而針對該筆花費的付款對于于不一樣的情況來設(shè)置，前三天會法定節(jié)假日，而后四天為歇息日，不一樣的加班加點時間所具有的加班工資用便會不一樣的，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來申請辦理。