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員工過年加班好幾倍薪水算幾日

2022-01-12 16:11

一、員工過年加班好幾倍薪水算幾日?

過年初一到初三的加班費是3倍,初四到初七的加班工資是2倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的,依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的,依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工,在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加運行時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標準,各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的,其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分,應(yīng)視作增加運行時間,并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工,不實行以上要求。

二、企業(yè)托欠加班費的訴訟申請書怎么寫?

仲裁申請書

申請者:名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、學(xué)歷、所在單位、崗位、家庭住址。(申請者若為企業(yè),應(yīng)注明公司名稱、法人代表名字及職位、單位名稱)

異議人:名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、學(xué)歷、所在單位、崗位、家庭住址。(異議人若為企業(yè),應(yīng)注明公司名稱、法人代表名字及職位、單位名稱)

請求事項:(注明申請勞動仲裁所要實現(xiàn)的目地)

客觀事實和原因:(注明申請勞動仲裁或明確提出認為的客觀事實根據(jù)和法律規(guī)定,包含直接證據(jù)狀況和見證人名字及通訊地址。尤其要留意注明申請勞動仲裁所根據(jù)的仲裁條款)

此致

XXXX監(jiān)察委員會

申請者:(簽字或蓋公章)

XXXX年XX月XX日

總的來說,即使員工初一到初七都是在加班加點,但都不代表著初一到初七的加班費全是自己薪水的三倍,過年期間算幾日加班費的這個問題,需看員工一共加了幾日班,一般情形下,針對初四到初七的加班費,企業(yè)都是會根據(jù)補休取代。


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