一、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償規(guī)范

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按段測(cè)算：在勞動(dòng)法實(shí)施前簽署，實(shí)施后取消的勞動(dòng)合同書，按照勞動(dòng)法要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算期限：針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間。

此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前12 個(gè)月的月具體職工平均工資，而不僅是勞務(wù)合同中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。

因而，如果是公司與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，那麼員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。如果是企業(yè)違反勞動(dòng)合同法與員工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。