一、員工休產(chǎn)假期間工資怎么算?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條要求，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。這就從法規(guī)上保障了女士的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。

二、產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算，怎樣派發(fā)

1、要是沒有參與生育險(xiǎn)，那麼你的產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

2、假如早已加入生育險(xiǎn)，那麼你在產(chǎn)假期內(nèi)可享有生育保險(xiǎn)，這也便是你的產(chǎn)假工資，由生育險(xiǎn)資金付款。

員工理應(yīng)享有的生育保險(xiǎn)，依照員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)公司單位上年員工月職工平均工資除于30再乘于要求的休假日數(shù)計(jì)發(fā)。

員工產(chǎn)假期內(nèi)，生育保險(xiǎn)由公司單位依照員工原標(biāo)準(zhǔn)工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦組織授權(quán)委托金融企業(yè)將生育保險(xiǎn)立即派發(fā)給員工。

社會(huì)保障部還下達(dá)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題更加詳盡的表述：

孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

在人們的日常日常生活之中，假如說女士員工在生孕的時(shí)候沒有得到相應(yīng)的薪水得話，是歸屬于一種違背相關(guān)法律法規(guī)的狀況，因此執(zhí)行員工可以根據(jù)人民法院起訴或是是提到勞動(dòng)仲裁的方法來明確本身的支配權(quán)。