一、工作中九年被辭退的賠償

《勞動合同法》

1、第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

3、第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、員工的下列勞動所得不列為經(jīng)濟補償數(shù)量的范疇

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(2)按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

三、解雇員工需付款賠償金的法律規(guī)定情況

依據(jù)法律法規(guī)，員工在以下狀況下被辭退的，公司單位應付款經(jīng)濟補償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

因而，假如公司單位一方面解雇員工，必須依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費；對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。