在現(xiàn)實生活中，大家對國家規(guī)定選購的五險一金就十分了解，殊不知有一種類似個人社保的企業(yè)分紅保險可能聽聞過的人非常少，它是一種填補個人社保的養(yǎng)老保險金方案，一般它并不是強制性規(guī)定企業(yè)選購，只是企業(yè)自主挑選選購。企業(yè)分紅保險一般針對員工將來離休養(yǎng)老服務是一種附加確保，是減輕離休前后左右薪水差別很大分歧的對策。下邊大家就“企業(yè)年金是什么？”開展有關詳細介紹。

一、企業(yè)年金是什么

企業(yè)分紅保險，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，根據(jù)國家新政策和本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，歷經(jīng)必需的民主化決策制定創(chuàng)建的，享有我國稅優(yōu)適用的社會保障方案。

　　《企業(yè)分紅保險股權投資基金方法》第二條 企業(yè)分紅保險股票基金的委托管理方法、賬號管理、代管、資本管理及其監(jiān)管可用本方法。

　　本方法所稱企業(yè)分紅保險股票基金，就是指依據(jù)依規(guī)制訂的企業(yè)分紅保險方案籌資的資產(chǎn)以及項目投資經(jīng)營盈利產(chǎn)生的企業(yè)填補社會養(yǎng)老保險股票基金。

企業(yè)分紅保險是對我國基本上社會養(yǎng)老保險的關鍵填補，是在我國已經(jīng)健全的城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險管理體系(由基本上社會養(yǎng)老保險、企業(yè)分紅保險和本人存款性社會養(yǎng)老保險三個一部分構成)的“第二支撐”。

在推行當代社保規(guī)章制度的我國中，企業(yè)分紅保險早已變成一種比較廣泛推行的企業(yè)填補養(yǎng)老保險金方案，又稱之為"企業(yè)退休養(yǎng)老金方案"或"崗位養(yǎng)老保險金方案"，而且變成該國社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的關鍵構成部分。

二、企業(yè)分紅保險作用

企業(yè)分紅保險不但是員工退休后的生活確保的關鍵填補方式，也是企業(yè)激發(fā)員工主動性，吸引住高質(zhì)量優(yōu)秀人才，平穩(wěn)職工隊伍，提高企業(yè)競爭能力和團隊的凝聚力的關鍵方式。它的關鍵功效和作用最少能夠歸納為三個層面：

1、分派作用

企業(yè)分紅保險既具備國民生產(chǎn)總值初次分配特性，也具備國民生產(chǎn)總值初次分配特性。因而，企業(yè)分紅保險方式的填補養(yǎng)老保險金方案又被視作對員工的一種延遲時間付款的薪資分派。

2、鼓勵作用

企業(yè)分紅保險方案依據(jù)企業(yè)的贏利和員工的業(yè)績考核為員工分紅保險私人帳戶供款，針對企業(yè)吸引住高質(zhì)量優(yōu)秀人才，平穩(wěn)職工隊伍，確保員工權益，最大限度地激發(fā)員工的勞動者主動性和想像力，提升 員工為企業(yè)服務項目的榮譽感和使命感，進而提高企業(yè)的團隊的凝聚力和競爭能力，獲得較大 經(jīng)濟收益，也是一種積極主動而合理的方式。

3、確保作用

創(chuàng)建企業(yè)分紅保險能夠在相當程度上提升 員工退休后的養(yǎng)老保險金工資待遇水準，處理因為養(yǎng)老退休金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后左右的很大貧富差距，填補養(yǎng)老退休金確保水準的不夠，達到退休職工享有較高生活品質(zhì)的客觀性要求，充分發(fā)揮其填補和確保的功效。

總的來說，我們可以獲知企業(yè)分紅保險實際上便是養(yǎng)老服務管理體系中的一種確保，針對處理員工離休前后左右收益差值起了減輕功效，此外也提升 了退休后的生活水平，不會在退休后日常生活一下子就降低很多。但是，企業(yè)分紅保險因為并不像個人社保具備強制，因而企業(yè)分紅保險應用得并不是很普遍，一般企業(yè)是沒有這一規(guī)章制度。