在我國實習(xí)期6個月的企業(yè)沒有好企業(yè)。實習(xí)期6個月是不是合理合法必須看簽署的勞動合同書的限期，詳細(xì)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

拓展資料：

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習(xí)期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習(xí)期的最少起步是三個月。

勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習(xí)期不能超過六個月。這也是對于公司單位不區(qū)分狀況，一律將實習(xí)期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習(xí)期的唯一參考。

實踐活動中，許多工作中原本不用實習(xí)期太長，員工就能擔(dān)任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司單位動則要求實習(xí)期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規(guī)定使用限期限制，這加劇了事實勞動關(guān)系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經(jīng)濟(jì)壓力。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習(xí)期時將科技含量的要素考量進(jìn)來。

有那么長的實習(xí)期，終究實習(xí)期的薪水對比轉(zhuǎn)正定級企業(yè)少了許多。對公司來講，實際上關(guān)鍵有下列一些層面的考慮到：

1、六個月實習(xí)期合乎《勞動法》。國家規(guī)定，簽署三年及以上作業(yè)合同書的，實習(xí)期最多可以到六個月。因此，許多公司順理成章的把實習(xí)期設(shè)置為六個月。尤其是知名企業(yè)中工作流程長的職位，必須越來越多的時間段在每個環(huán)節(jié)掌握新入員工的綜合能力。因此，設(shè)置六個月實習(xí)期的一般全是中知名企業(yè)。

2、公司有自身的考慮，由于假如簽署正式合同的時間較長，可是在很短的實習(xí)期內(nèi)難以鑒別員工是不是適合，假如簽合同后發(fā)覺不適合，那對公司而言將是一個十分大的負(fù)擔(dān)，辭人會損害一大筆錢，及其消耗很長期，可是假如堅持不懈應(yīng)用，也會產(chǎn)生較大的不便。因此，在簽署正式合同之前，就把實習(xí)期盡量的變長，那樣能能夠更好地調(diào)查一個人。

3、很多人感覺，延長試用期，無非便是想節(jié)約花費，不否定公司會在用工費用上有一定的節(jié)約，但這類念頭或是較為片面性的，公司用工原本便是雙選，公司不太好，還把實習(xí)期設(shè)置成六個月，那做為員工，就應(yīng)當(dāng)細(xì)心考慮到下這個公司是不是適合新員工入職了，一樣，實習(xí)期員工還可以有越多的時間段去調(diào)查企業(yè)是不是合適自身，這也是對員工的一個挑選，單純性是靠變長實習(xí)期來節(jié)約薪水成本費，那樣念頭的公司或是不常見的，但也并非沒有。但真真正正個性化的公司，盡管采用的是六個月的實習(xí)期，可是最終的三個月薪水與轉(zhuǎn)正定級薪水一樣。乃至也有實習(xí)期立即拿的是轉(zhuǎn)正定級的薪水，實習(xí)期針對應(yīng)聘者來講就真的是工作能力的了解了。實際上，那樣可以不錯的避開求職者的顧忌。

我們在日常的日常生活之中難以避免的與公司單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，假如公司單位在勞務(wù)關(guān)系中作出了違反規(guī)定的事兒，我們可以應(yīng)用相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)來完成起訴。