一、自己是在實(shí)習(xí)期提早三天口頭上離職行嗎

一般是可以的，可是最好是可以申請(qǐng)書(shū)，員工依規(guī)離職，有益于維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。大致可以分成如下所示兩大類：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確提出離職?！皢T工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”員工按此要求離職，不用公司單位允許是否，到時(shí)間就可以離崗，不危害薪水清算和申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)，僅僅沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因用人公司過(guò)失而離職的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同： (一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的; (二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的; (三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的; (四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的; (六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

二、宣布員工離職流程辦理手續(xù)

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)還沒(méi)期滿得話，需提早一個(gè)月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書(shū)面形式辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報(bào)人事部。

2、由人力資源部逐步請(qǐng)示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告您的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財(cái)務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險(xiǎn)，人事部同財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算，開(kāi)展商業(yè)保險(xiǎn)退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計(jì)分析其本月考勤管理，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)您的薪水。

6、人事部申請(qǐng)辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

如果是實(shí)習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請(qǐng)，辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理也相應(yīng)較簡(jiǎn)易。此外，提示如果有個(gè)人檔案在企業(yè)的，要申請(qǐng)辦理檔案資料遷移到人才交流中心。如已經(jīng)有新東家企業(yè)想要接納存放的，還可以。 別的方式的辭職，如工作合同到期的，就立即不續(xù)期，一切正常申請(qǐng)辦理工作交接，不是需提早三十天提交申請(qǐng)的。 以上是通常辭職程序流程，每一個(gè)企業(yè)的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡(jiǎn)易。提議最好是去人事部(有的企業(yè)叫人力資源部)問(wèn)清晰，依照企業(yè)要求申請(qǐng)辦理就沒(méi)有問(wèn)題了。

實(shí)習(xí)期提早三天開(kāi)展申請(qǐng)辦理辭職，宣布員工必須提早一個(gè)月申請(qǐng)辦理辭職，企業(yè)沒(méi)有權(quán)力強(qiáng)制阻攔辭職，也不可以因而托欠薪酬，工作制辭職的情況下提議最好是采用書(shū)面形式的方式，那樣更標(biāo)準(zhǔn)，也避免糾紛案件。