一、實(shí)習(xí)期企業(yè)不同意辭職怎么處理

實(shí)習(xí)期企業(yè)不同意辭職可以立即終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)不買社保違反規(guī)定嗎

實(shí)習(xí)期需要買社保的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，公司單位應(yīng)該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金。 假如公司單位未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。員工遇到不買社保狀況可以去本地人力社保局檢舉。

1、只需在勞動(dòng)合同書創(chuàng)立期內(nèi)，就需要交納社保。使用限期被包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此需要交納社保。

2、應(yīng)在工作合同文本以內(nèi)承諾實(shí)習(xí)期，口頭上承諾的實(shí)習(xí)期不予以認(rèn)同，歸屬于執(zhí)行工作合同約定的限期。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條要求：“勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期”，點(diǎn)出了僅有在勞動(dòng)合同書存有的情形下才可以承諾實(shí)習(xí)期。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》也是確定了：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明文規(guī)定:“實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。”

三、個(gè)人社保之中的法律法規(guī)

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。此條中的‘社保種類’就是指需創(chuàng)建資金的養(yǎng)老服務(wù)、診療、工傷事故、下崗、生孕五種社保。”

從該法律法規(guī)可以看得出，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人公司和員工的法定義務(wù)，不應(yīng)該因彼此一切私底下承諾而更改。只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。

在員工的實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)為員工選購社保。如果不開展選購社保，必須擔(dān)負(fù)有關(guān)的法律依據(jù)。但假如簽署的勞動(dòng)合同書中沒有注明該實(shí)習(xí)期，那麼在法律法規(guī)上也不具備維護(hù)經(jīng)濟(jì)效益。因此，在我們在簽訂合同的歷程中，必須認(rèn)清合同書中是否有相對應(yīng)的條文。