一、一般實(shí)習(xí)期無薪水合理合法嗎？

不科學(xué)。

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《勞動合同法》

第十九條 【實(shí)習(xí)期】勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條 【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)如何賠付？

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期工作中意味著員工也是投入了人力資本，針對公司單位就必須按照規(guī)定付款對應(yīng)的薪水，無論是多長時間都必須按員工具體的出勤率日數(shù)來開展付款，假如企業(yè)回絕那麼員工是有支配權(quán)讓企業(yè)擔(dān)負(fù)該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。