一、假如工作離職沒(méi)批該怎么辦?

1、辭工沒(méi)批，假如員工明確提出終止勞動(dòng)合同，公司單位沒(méi)批的，員工提早三十日以書(shū)面通告企業(yè)的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同，公司單位不能回絕，務(wù)必要依規(guī)為員工申請(qǐng)辦理離職流程。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

2、員工離職不用公司單位準(zhǔn)許。換句話說(shuō)在我國(guó)法律法規(guī)授予了員工無(wú)盡辭權(quán)力。不論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工積極離職或是第三十八條公司單位有過(guò)失而離職，員工離職都不用公司單位的準(zhǔn)許。

3、因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的強(qiáng)性要求，員工規(guī)定離職的權(quán)力獲得維護(hù)，針對(duì)員工這類(lèi)提早30天的離職規(guī)定，公司單位沒(méi)有決定權(quán)。

因而，提早告之期終結(jié)后，員工消除工作起效，可以離去企業(yè)。

單位未在提早告之期限內(nèi)申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)而致使的損害，員工不予以擔(dān)負(fù)。

二、合同到期辭職與離職差別是啥?

1、勞務(wù)關(guān)系停止的原因不一樣

工作合同到期，是當(dāng)然勞動(dòng)合同解除，并不是終止勞動(dòng)合同，只需合同書(shū)中沒(méi)有承諾必須員工提早告之，員工就沒(méi)有提早三十日通告用人企業(yè)的責(zé)任。

而離職是員工必須提早三十天、或是是三天向企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)合同的要求。

2、是不是可以立即揍離開(kāi)不一樣

(1)合同到期后可以馬上離開(kāi)。

勞動(dòng)合同書(shū)一般都是有一定的期限，假如合同到期了，此刻又沒(méi)有續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候員工可以無(wú)需提早告知公司單位，期滿后立即離開(kāi)就可以了，也就是工作合同到期后可以自動(dòng)離職。

(2)勞動(dòng)限期沒(méi)到員工若是要想離職要向企業(yè)遞交離職申請(qǐng)書(shū)，而不可以立即離開(kāi)。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工若是要想離職，必須向企業(yè)明確提出辭職要求。企業(yè)接到申請(qǐng)后有可能會(huì)允許、也是有很有可能不容易允許，可是針對(duì)員工而言，即使是在企業(yè)不準(zhǔn)許辭職要求的情況，也依然可以申請(qǐng)辦理離職流程。