一、通常3倍加班工資怎么算?

一般僅有在法定節(jié)假日才會出現(xiàn)三倍工資，計算方式為當日薪酬乘于三倍。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調休的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、十一國慶不加班費應怎么計算?

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節(jié)假日日的有關補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據(jù)均值每日的薪酬發(fā)放工資。依據(jù)《勞動法》第41條要求，公司單位增加運行時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點時間和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決;生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，須立即維修;須運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng);為進行國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務。

除開這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，務必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點，但企業(yè)或是應當付款加班費，加班工資務必依照勞動合同法第44條規(guī)范的標準付款。托欠或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認為，后者必須衛(wèi)生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節(jié)假日日的有關補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據(jù)均值每日的薪酬發(fā)放工資。假如在十一國慶加班加點得話，則需用即依據(jù)法定節(jié)假日的有關補助要求為員工發(fā)放工資。