一、離休公務(wù)人員被判處可以領(lǐng)到退休養(yǎng)老金嗎？

被定罪的離休公務(wù)人員可以領(lǐng)到申請辦理領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規(guī)定》第八條要求，理應(yīng)從再次參與工作中之日起測算工作年限，做到法定退休年齡時，理應(yīng)按目前的身分和標(biāo)準(zhǔn)辦理退休。

養(yǎng)老保險金也稱退休養(yǎng)老金、退休金，是一種最首要的養(yǎng)老金工資待遇。

即國家相關(guān)文檔要求：在員工年邁或因公負(fù)傷后。

依據(jù)她們對社會發(fā)展所做的功績和所擁有的享有社會養(yǎng)老保險資質(zhì)或退休條件，按月或一次性以現(xiàn)金方式付款的商業(yè)保險工資待遇，是惠及社會發(fā)展的必須，適用于確保員工退休后的基本上生活需要。

養(yǎng)老保險金本著我國、團體、本人一同累積的標(biāo)準(zhǔn)累積、運行。

二、退休養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險金有什么不同？

退休養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險金的差異取決于：退休養(yǎng)老金是國家財政對未參與社會養(yǎng)老保險的退休職工的退休待遇;養(yǎng)老保險金是由社保資產(chǎn)稅前列支的，參與社會養(yǎng)老保險的退休職工的退休待遇;養(yǎng)老金領(lǐng)取群體是機關(guān)事業(yè)單位的員工，退休養(yǎng)老金的領(lǐng)到工作人員是政府機關(guān)。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

養(yǎng)老退休金由綜合養(yǎng)老保險金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構(gòu)成。

養(yǎng)老退休金依據(jù)本人累積繳費年限、繳費工資、本地職工平均工資、本人賬戶金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素明確。

三、多少歲可以領(lǐng)退休養(yǎng)老金？

一般來說男的60歲，女的50或55歲。

養(yǎng)老金領(lǐng)取年紀(jì)，一切正常退休條件如下所示：

（一）凡男法定年齡60歲，女職工(生產(chǎn)制造實際操作職位)法定年齡50歲，女干部(管理方法技術(shù)性職位)法定年齡55歲;繳費年限(含視同繳費年限，相同)總計滿15年。

（二）女工人退休年齡可以推行延展性法定退休年齡規(guī)章制度，即合乎退休條件的女工，身心健康，工作中必須，依照公司融合本身具體制訂的相對應(yīng)實際操作方法，在抵達(dá)退休年齡規(guī)定一個月以前，經(jīng)自己申請辦理，公司允許，勞動和社會保障部門報備，其法定退休年齡可以適度延遲時間，延遲的期限最短不可低于一年，并應(yīng)按全年實際操作，但最多不能超過55歲。

（三）公司推行全體人員勞動合同制后，女工的退休工齡按其離休時所屬的崗位明確。即女工在管理方法技術(shù)性職位法定年齡55歲，在生產(chǎn)制造實際操作職位法定年齡50歲。

女士55歲就可以領(lǐng)退休養(yǎng)老金了。退休金和養(yǎng)老保險金是兩類不一樣的定義，退休養(yǎng)老金是由我國付款的，可是養(yǎng)老保險金是由社會發(fā)展保費開展付款的。退休養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險金全是按月派發(fā)的。