被拖欠工資員工理應合理合法討薪

可以根據接下來的辦法處理：

1．到工作行政機關檢舉（通常是工作管理方法監(jiān)督中隊）。

2．還可以立即申請勞動仲裁。

3．假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4．依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，被告方可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條：公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

（一）未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的；

（二）未立即全額付款勞務報酬的；

（三）未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

（四）公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

用人單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內全額的付款薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。