國家公務(wù)員工資的組成有什么

標(biāo)準(zhǔn)工資，即職務(wù)工資和級別工資，是薪資結(jié)構(gòu)的行為主體，也是明確國家公務(wù)員退休養(yǎng)老金、慰問金等新項目的關(guān)鍵根據(jù)。補(bǔ)貼由地域補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼組成，在其中地域補(bǔ)貼又包含地域額外補(bǔ)貼和艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。獎勵金事實上就是指國家公務(wù)員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務(wù)員均可享有。補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎勵金是國家公務(wù)員工資的關(guān)鍵構(gòu)成部分和填補(bǔ) 。

1、標(biāo)準(zhǔn)工資:

公務(wù)員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務(wù)員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀(jì)念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、工齡工資:

每一年60元,以虛年測算,按月派發(fā)。三年一調(diào)。

3、獎賞薪水:

每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評達(dá)標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)貼薪水:

（1）、車補(bǔ),隨薪水每月派發(fā),規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5,逢一進(jìn)十。

（2）、供暖補(bǔ)貼,一年派發(fā)一次,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3,逢一進(jìn)十。

（3）、出勤率補(bǔ)貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。

（4）、山區(qū)地帶補(bǔ)貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10,按月派發(fā),三年一調(diào)。

（5）、地域區(qū)別補(bǔ)貼,全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實行外,個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式：普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確;?？埔钥茊T明確;大學(xué)本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調(diào)。

7、行政機(jī)關(guān)員工工資制度改革適度發(fā)布。

國家公務(wù)員的薪水構(gòu)成部分僅有簡易的這四種原素，在實際的工資發(fā)放全過程中，政府部門會依據(jù)本地發(fā)展趨勢水準(zhǔn)開展細(xì)膩區(qū)別。而國家公務(wù)員的薪酬水準(zhǔn)、福利酬勞及其國家公務(wù)員的轉(zhuǎn)任、調(diào)任的標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)要求變成國家公務(wù)員隊伍管理中難以避免的難題。群眾在日常生活中對國家公務(wù)員隊伍管理的監(jiān)管也是根據(jù)這種方式開展監(jiān)管。國家公務(wù)員工資的組成簡易地為大伙兒詳細(xì)介紹到這里。