一、法律法規(guī)上在試用期辭職有薪水嗎

通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清。

試用期辭職的過(guò)程如下所示： 試用期辭職，提早3天提交一份書(shū)面形式辭職申請(qǐng)，署名日期是當(dāng)日，申請(qǐng)辦理辭職日期是署名日過(guò)后的第4天，就可以是申請(qǐng)辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。 第4天申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書(shū)面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時(shí)領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。

試用期辭職工資支付時(shí)間： 第一，在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減你薪水的，除非是你在職人員的時(shí)候給企業(yè)產(chǎn)生了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清; 第二，在企業(yè)基本發(fā)工資之日再派發(fā)讓你。

并且員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，而且不能小于公司單位所在城市的最低工資。

假如實(shí)習(xí)期的薪水小于規(guī)定的規(guī)范，你能規(guī)定企業(yè)讓你補(bǔ)充。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條

在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

總的來(lái)說(shuō)，假如員工想在試用期辭職，勞動(dòng)者自然有薪水，但有必要條件，便是只需員工提早和企業(yè)申請(qǐng)辦理離職過(guò)去了。只需那樣，那麼公司單位是沒(méi)有任何借口不給員工薪水。如果公司單位故意不給得話(huà)，員工可以向本地衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)的。