一、端午節(jié)放假加班加點工資怎么算

依據(jù)國務院辦公廳對我國節(jié)假日日的要求，端午節(jié)放假時間為陰歷五月初五端午當日，容許能夠 與禮拜天開展補休。因而假如企業(yè)分配員工在中秋佳節(jié)當日分配員工加班加點得話，應當付款給員工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。開展補休的時間加班加點的，應當付款給員工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在節(jié)假日日期內分配加班加點但沒付款加班費的，員工要向勞動者監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡勞動仲裁單位開展勞動仲裁。投訴電話：12333。另外，在舉報時必須出示一些加班加點直接證據(jù)，員工能夠 找加班加點的見證人，或是考勤統(tǒng)計表等能證實加班加點的原材料。針對有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等逢年過節(jié)禮物，來抵沖加班工資的作法，12333熱線電話的工作員表明，逢年過節(jié)禮物是企業(yè)對員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

有關端午節(jié)放假加班加點工資怎么算難題的解釋如上所述，端午法定假日為三天，對許多 工薪族而言早已算作長假，很多人期待可以可以借此機會放松身心好好休息，可是有一些工作內容必須端午開展加班加點，那樣就務必對員工放棄的休息日開展賠償，依照法律法規(guī)付款三倍的加班費。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。