一、端午節(jié)放假加班加點(diǎn)工資怎么算

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求，端午節(jié)放假時(shí)間為陰歷五月初五端午當(dāng)日，容許能夠 與禮拜天開展補(bǔ)休。因而假如企業(yè)分配員工在中秋佳節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話，應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于其日薪水300%的加班加點(diǎn)酬勞。開展補(bǔ)休的時(shí)間加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于其日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在節(jié)假日日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)但沒(méi)付款加班費(fèi)的，員工要向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)仲裁單位開展勞動(dòng)仲裁。投訴電話：12333。另外，在舉報(bào)時(shí)必須出示一些加班加點(diǎn)直接證據(jù)，員工能夠 找加班加點(diǎn)的見證人，或是考勤統(tǒng)計(jì)表等能證實(shí)加班加點(diǎn)的原材料。針對(duì)有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等逢年過(guò)節(jié)禮物，來(lái)抵沖加班工資的作法，12333熱線電話的工作員表明，逢年過(guò)節(jié)禮物是企業(yè)對(duì)員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

有關(guān)端午節(jié)放假加班加點(diǎn)工資怎么算難題的解釋如上所述，端午法定假日為三天，對(duì)許多 工薪族而言早已算作長(zhǎng)假，很多人期待可以可以借此機(jī)會(huì)放松身心好好休息，可是有一些工作內(nèi)容必須端午開展加班加點(diǎn)，那樣就務(wù)必對(duì)員工放棄的休息日開展賠償，依照法律法規(guī)付款三倍的加班費(fèi)。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。