一、產(chǎn)假期內(nèi)工作中工資發(fā)放規(guī)范是什么樣的

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險

產(chǎn)假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的審報基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

(1)、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司.

(2)、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

二、生育保險、一次性護理費工資待遇規(guī)范

1、符合我國要求享有3個月及以上產(chǎn)假的女工，由股票基金依照當(dāng)?shù)厣媳灸甓嚷毠て骄べY的2%付款一次性護理費;

2、生育保險以女工孕婦分娩或流(引)臨產(chǎn)前12個月自己均值社保繳費基數(shù)為規(guī)范(社保繳納滿10個月不夠12個月的，以女工孕婦分娩或流引產(chǎn)手術(shù)前10個月自己均值社保繳費基數(shù)為規(guī)范)，依照人口數(shù)量計生委單位要求的產(chǎn)假天數(shù)付款。已享有過晚育津貼的，不會再反復(fù)享有;

3、流(引)產(chǎn)補貼按初期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的規(guī)范付款;

4、公司單位下發(fā)的產(chǎn)假工資小于生育保險規(guī)范的，由公司單位按照規(guī)定規(guī)范補充。

產(chǎn)假是我國法律法規(guī)的，會依據(jù)女工的詳細(xì)情況給予產(chǎn)假。女工在產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位依然要開展發(fā)放工資，不能在產(chǎn)假期內(nèi)開展解雇女工，不然就歸屬于刑事犯罪的個人行為。