一、確認(rèn)勞動關(guān)系是不是工傷申請的前提條件

工傷申請以前是要先明確勞務(wù)關(guān)系的，實(shí)際中申請辦理工傷申請，是必須一定標(biāo)準(zhǔn)的，最本質(zhì)的前提是務(wù)必具備勞務(wù)關(guān)系，這也是評定工傷事故的前提條件，在許多地區(qū)的工傷申請單位都需要在評定工傷事故以前開展勞務(wù)關(guān)系評定。

《工傷保險(xiǎn)條例》是解決員工因工負(fù)傷賠償問題的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《條例》第2條要求，在我國地區(qū)的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)和有雇傭工人的個體戶(下列稱公司單位)理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險(xiǎn)，為本公司所有員工或是雇傭工人(下列稱員工)交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。公司單位的員工和個體戶的雇傭工人，有按照規(guī)章的要求享有工傷保險(xiǎn)待遇的支配權(quán)。因而，員工真實(shí)身份是工傷申請并享有工傷待遇的前提條件性標(biāo)準(zhǔn)，而員工真實(shí)身份關(guān)鍵反映在勞務(wù)關(guān)系上。假如員工和公司單位并不是勞務(wù)關(guān)系，沒有評定上勞務(wù)關(guān)系，就不可以適用《條例》要求開展理賠?！豆J(rèn)定辦法》從工傷認(rèn)定程序上對于此事作了要求：員工開展工傷申請申報(bào)時(shí)要遞交“與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系(事實(shí)勞動關(guān)系)的證明文件”。所以說僅有是勞務(wù)關(guān)系才可以辦理確認(rèn)工傷事故，不然是評定不了的。

二、工傷申請如何做

依據(jù)勞動和社會保障部的相應(yīng)要求，公司單位應(yīng)該自安全事故損害產(chǎn)生之日起30日內(nèi)向型城鎮(zhèn)職工社會保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請辦理。遇有特殊情況，申請限期能延長至30日。工傷事故員工或直系血親、企業(yè)工會在安全事故損害產(chǎn)生之日起一年內(nèi)，可以同時(shí)向公司單位所在城市城鎮(zhèn)職工社會保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請辦理。一般來說，員工工傷保險(xiǎn)待遇申請辦理理應(yīng)經(jīng)公司簽名后申報(bào)。但如遇公司不簽名的狀況，工傷事故員工或其家屬可以立即申報(bào)申請辦理。社會保障行政機(jī)關(guān)在收到公司單位的工傷事故匯報(bào)或員工的工傷保險(xiǎn)待遇申請辦理后，理應(yīng)機(jī)構(gòu)工傷險(xiǎn)組織開展核查。社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請申之日起60日內(nèi)做出工傷申請決策。

必須留意的是，社保行政機(jī)關(guān)審理工傷申請申報(bào)后，發(fā)覺勞務(wù)關(guān)系存有異議且沒法確定的，應(yīng)告之被告方可以向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。在這段時(shí)間，做出工傷申請決策的期限中斷，并以書面形式告知申請辦理工傷申請的被告方。勞務(wù)關(guān)系依規(guī)認(rèn)后，被告方應(yīng)將相關(guān)裁判文書提交審理工傷申請申請辦理的社保行政機(jī)關(guān)，該單位自接到起效裁判文書之日起修復(fù)工傷認(rèn)定程序。

依據(jù)國內(nèi)工傷保險(xiǎn)條例的相應(yīng)要求，工傷的認(rèn)定要依據(jù)員工是不是在運(yùn)行時(shí)間、工作場所內(nèi)及其是不是因工作緣故負(fù)傷等要素綜合性分辨。例如，員工是在上班時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的;員工在運(yùn)行時(shí)間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作，進(jìn)而遭受安全事故損害的等狀況。