依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：公司單位在解雇本企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本企業(yè)中的工作任務(wù)的期限，每滿1年必須加付1個(gè)月的薪水對(duì)解雇員工開展賠償。解雇員工在本企業(yè)工作中6個(gè)月以上且不滿意1年的狀況，依照1年以來(lái)測(cè)算，解雇員工在本企業(yè)工作中不滿意6個(gè)月的，企業(yè)只要對(duì)解雇員工給與大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款給解雇員工，月薪水即解雇員工在本企業(yè)公司的勞動(dòng)合同解除、停止前1年的職工平均工資。

假如公司單位解雇員工違背那時(shí)候公司單位與解雇員的所簽署的勞動(dòng)合同書的狀況必須按法律規(guī)定的資金上的賠償?shù)?倍向解雇員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。即依照解雇員工在本企業(yè)單位工作中的時(shí)間期限，每滿1年企業(yè)必須向解雇員工付款2個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解雇員工在本企業(yè)公司工作年限不滿意1年且6個(gè)月以上的，依照1年以來(lái)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解雇員工在本企業(yè)公司工作年限不滿意6個(gè)月的狀況，企業(yè)公司只必須向解雇員付款1個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第36條的要求中有明確，假如用人公司與本部門的員工商議承諾的信念一致的情形下，可以消除彼此簽署的勞動(dòng)合同書，但《勞動(dòng)合同法》中第39條還要求，員工在公司單位企業(yè)工作中期內(nèi)有以下劇情之一的狀況，公司單位企業(yè)可以一方面消除彼此簽署的勞動(dòng)合同書：

1，員工在公司單位的使用期內(nèi)不符本企業(yè)公司的用工標(biāo)準(zhǔn)的狀況。

2，員工在用人公司作業(yè)期內(nèi)比較嚴(yán)重違反了公司單位企業(yè)的管理制度的狀況。

3，員工在用人公司作業(yè)期內(nèi)有十分明顯的瀆職，財(cái)務(wù)舞弊。給公司單位企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益上產(chǎn)生十分重要的損害的狀況。

4，員工在本公司單位作業(yè)期內(nèi)私自和其它的公司單位創(chuàng)建彼此雇傭關(guān)系的狀況，針對(duì)公司單位的作業(yè)進(jìn)行進(jìn)展導(dǎo)致十分明顯的不良影響的結(jié)果或是公司單位企業(yè)向員工進(jìn)行批評(píng)糾正的，但員工一點(diǎn)也不悔過(guò)的狀況。

5，員工在用人公司作業(yè)期內(nèi)因觸及違法犯罪的情形被公安機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)員工的法律責(zé)任的狀況。

公司單位是不可以隨便對(duì)員工開展解雇，辭退的，假如公司單位對(duì)員工開展解雇得話，是必須依照《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，對(duì)員工付款一定的賠付。假如公司單位回絕對(duì)員工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，那麼員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁。