一、解雇大半年以上員工賠償是啥

經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，滿十年應收十個月標準工資。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。假如企業(yè)違反規(guī)定解雇，必須按上邊的規(guī)范付款二倍的賠償費。

二、解雇員工需賠付的種類

A、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位需要按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費。

B、需付款解雇員工賠償的情況

有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

C、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業(yè)培訓或調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

一般公司單位解雇員工經濟補償的計算方式，主要是依據員工在本部門的，工作年限及其在本部門的月薪是來實現估算的，工作中的越長，那麼經濟補償金也就越多，一般來說每工作中滿一年可以得到一個月的工資來做為經濟補償。