一、老總一方面解雇員工是不是合理合法?

老總一方面解雇員工是不是合理合法，理應(yīng)是依據(jù)差異狀況來判定的，例如假如員工層面普遍存在著過失，那麼便是歸屬于合理合法的。公司單位依規(guī)做生意與員工終止勞動合同的，提早30日以書面通告員工終止勞動合同的，因剪裁工作人員而與員工終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體措施做出了要求。勞動法在持續(xù)以上要求的與此同時，對公司單位的消除和勞動合同解除時付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了一些新要求：

提升要求員工按照《勞動合同法》第38條要求因公司單位違規(guī)行為基本勞動合同書的，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是由于，員工按照《勞動合同法》第38條要求終止勞動合同，其根本原因是公司單位存有違背工資支付，社保等層面的法律法規(guī)的個人行為，危害了員工的合法權(quán)利。提升要求在這個情況下員工明確提出終止勞動合同的，公司單位也需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一則可以催促公司單位遵循相關(guān)工資支付，社保等層面的法律法規(guī)，二則可以避免公司單位故意違反規(guī)定，迫使員工明確提出終止勞動合同，以避開付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動合同解除要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

要求勞動合同書因以下情況而停止時，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

1、除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情形外，固定不動時限勞動合同書到期停止。

2、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)，或是公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是公司單位決策提早散伙，而勞動合同解除的。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司單位在終止勞動合同時，一般必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在勞動合同解除時，一般不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位簽訂短期內(nèi)勞動合同書并停止于簽訂長期性勞動合同書并消除對比，可以降低辭退成本費(fèi)。提升要求固定不動時限勞動合同書到期停止也理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以清除公司單位降低辭退成本費(fèi)的動因，以財政政策工具正確引導(dǎo)公司單位與職工簽訂長期性或是無固定期限勞動合同書。

3、提升要求了向高收益員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過12年。這一要求的目地是防止過度加劇公司單位的人力成本。與此同時有效調(diào)整高收益員工的工資水平。

在人們的生活起居之中，員工與公司單位相互關(guān)系是歸屬于一種合理合法的關(guān)聯(lián)，也就是彼此被告方在簽署了書面形式的勞動合同書以后，就通?？梢耘袛啾舜舜嬗兄鴦趧?wù)關(guān)系了，與此同時必須提示留意的便是，假如一方面的解雇員工得話，務(wù)必要有一個合理合法的原因。