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年終獎(jiǎng)金可以拿是多少?各領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金大盤點(diǎn)

2022-02-14 16:24

  引言:即將過年啦,誰(shuí)不愿懷著一大堆年終獎(jiǎng)金回家了過個(gè)肥年呢?你年終獎(jiǎng)金發(fā)了沒有?你年終獎(jiǎng)金有多少啊?企業(yè)里邊的人會(huì)比照,領(lǐng)域內(nèi)的公司會(huì)比照,不一樣領(lǐng)域的人也在比照,行吧,我為您梳理比照了不一樣行業(yè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)發(fā)放,我們一起掌握一下吧。

  “哎,你年終獎(jiǎng)多少啊?”“你先說”南京市七成以上企業(yè)挑選“悄悄的打卡簽到”的方法“潛在性”派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  近日,有記者暗訪了好多個(gè)頗具象征性的領(lǐng)域,發(fā)覺受2012年后半年樓市回暖危害,地產(chǎn)行業(yè)年尾福利仍引人注意;除此之外,IT大佬的年終獎(jiǎng)金稱得上“令人驚訝”。但是,每個(gè)人艷羨的國(guó)家公務(wù)員卻沒什么年終獎(jiǎng)金。

  訪談中新聞?dòng)浾甙l(fā)覺,如今“潛在性年終獎(jiǎng)金”早已成為了流行,便是你只曉得自已的年終獎(jiǎng)金,但你了解你的朋友們?nèi)〉昧艘嗌馘X嗎?而對(duì)這類“潛在性年終獎(jiǎng)金”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工都是有自身的“如意算盤”

  IT業(yè)

  最大7萬到10萬,最少幾千元

  一般兩三萬上下,但為避免員工換工作,多到6月份才派發(fā)

  “上年是7萬,2021年應(yīng)當(dāng)有10萬吧?!边@兩天,在網(wǎng)上熱傳的“華為公司總菜盤為125億的年終獎(jiǎng)金”惹得很多人羨慕,昨日金陵晚報(bào)記者采訪到南京市一位在華為公司海外工作的陳先生,他表示說2021年年終獎(jiǎng)金還沒發(fā),預(yù)估會(huì)比上年高。10萬年終獎(jiǎng)金歸屬于企業(yè)內(nèi)比較多的,是由于被駐派至自然環(huán)境較艱難的海外才可以取得;而一般進(jìn)公司不滿意一年的新員工年終獎(jiǎng)金僅有好幾千,大學(xué)畢業(yè)兩三年的中國(guó)員工基本上在2-3萬。

  金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到,包含華為公司、zte中興、索尼愛立信等通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)一般全是到第二年半年度(例如6月份)才派發(fā)年終獎(jiǎng)金,一方面是企業(yè)清算周期時(shí)間,一方面也避免員工換工作。也就是因而,現(xiàn)階段該領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金實(shí)際數(shù)量并不容樂觀,依照以往一般員工的規(guī)范,多在2-3萬元左右。由于2012年通訊業(yè)總體不景氣,許多企業(yè)乃至大幅度裁人,一位專業(yè)人士表明,年終獎(jiǎng)金并不開朗,像華為公司那樣盈利高又較為高姿態(tài)的企業(yè)實(shí)際上很少。

  房地產(chǎn)業(yè)

  大約四五萬,年終獎(jiǎng)金比前一年多

  2011年基本上沒年終獎(jiǎng)金,2012年?duì)顩r有轉(zhuǎn)好,業(yè)務(wù)員有信心

  近期有新聞報(bào)道曝光,一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團(tuán)房地產(chǎn)銷售,年終獎(jiǎng)金一次性得到500萬余元稅后工資獎(jiǎng)勵(lì)金,該金額媲美2012年我國(guó)最大科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金。金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到,南京,因?yàn)榈禺a(chǎn)銷售市場(chǎng)行情的柳暗花明,2012年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)金也廣泛比前一年漲跌。

  “去年總體市場(chǎng)銷售狀況太蕭條了,可以說就沒有年終獎(jiǎng)。2012年還不錯(cuò),可能在4-5萬元上下。”某近郊區(qū)一新樓盤的銷售主管盡管并未取得年終獎(jiǎng)金,但針對(duì)自身預(yù)估的數(shù)量很有信心。

  一位房地產(chǎn)開發(fā)商的財(cái)會(huì)人員向新聞?dòng)浾弑砺墩f,年終獎(jiǎng)金的總盤是依照企業(yè)全年度人工費(fèi)的20%-30%的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額乘于年度工作計(jì)劃進(jìn)行占比來估算的,由于上年市場(chǎng)銷售狀況好于2011年,因而年終獎(jiǎng)金毫無疑問比前一年多。但實(shí)際多是多少,現(xiàn)階段不太好表露,不一樣等級(jí)也是有區(qū)別。

  國(guó)家公務(wù)員

  沒有“年終獎(jiǎng)金”觀點(diǎn),較多幾千元

  有一點(diǎn)過節(jié)費(fèi),換句話說是企業(yè)年終考評(píng)給的獎(jiǎng)賞

  某省委辦公廳的國(guó)家公務(wù)員昨日告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾撸杲K獎(jiǎng)金這一觀點(diǎn),針對(duì)事業(yè)單位來講是找不到的,“可以說大部分人都沒有年終獎(jiǎng)定義,沒有拿過說白了年終獎(jiǎng)金?!薄暗歉鱾€(gè)機(jī)關(guān)單位、全國(guó)各地現(xiàn)行政策都不一樣,自己所處的企業(yè)之前沒有搞陽(yáng)光工資的情況下,有年終考評(píng)獎(jiǎng),大約幾千元;之后陽(yáng)光工資了,就啥都沒了?!?/p>

  “有一點(diǎn)過節(jié)費(fèi),幾千元,但沒有年終獎(jiǎng)這類觀點(diǎn)?!币晃坏厥屑?jí)底層機(jī)關(guān)單位的國(guó)家公務(wù)員表明,在機(jī)關(guān)單位里,一般不用說年終獎(jiǎng)金,有的企業(yè)會(huì)對(duì)員工開展年終考評(píng),依照考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一樣給一些規(guī)范不一樣的獎(jiǎng)賞,但幾乎都是在幾千元的模樣。針對(duì)別的行業(yè)動(dòng)則上萬元的年終獎(jiǎng)金,他表明從沒有過,僅有羨慕的份兒。

  外貿(mào)行業(yè)

  經(jīng)濟(jì)效益不太好,可能5000到1萬元

  有企業(yè)把平常的抽成抽離出來,到年末發(fā),算不上真真正正的年終獎(jiǎng)金

  “外貿(mào)銷售一般是沒有年終獎(jiǎng)的,2012年市場(chǎng)行情絕大多數(shù)都不太好,某些企業(yè)才說得過去吧,可能絕大多數(shù)人的錢是很少的。除非是很獨(dú)特的領(lǐng)域,或是做得特別好的人。”一位做機(jī)械設(shè)備出入口的外貿(mào)跟單員向金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾弑砺墩f,這2年出入口市場(chǎng)行情總體不太好,領(lǐng)域收益也有一定的減少。有的企業(yè)會(huì)把銷售員平常的一部分抽成抽離出來,到年末一次性發(fā)假如應(yīng)算,這一很有可能便是年終獎(jiǎng)金。

  一位中央企業(yè)屬下的外貿(mào)公司業(yè)務(wù)助理告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾?,自身所屬企業(yè)是一個(gè)單位服務(wù)項(xiàng)目一個(gè)大顧客,年終獎(jiǎng)金規(guī)范是1萬元,后勤管理職位5000元上下。無巧不成書,新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到,有許多跟市場(chǎng)銷售相關(guān)的領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金全是抽成特性?!翱瓷先ケ容^多,實(shí)際上僅僅一部分的業(yè)務(wù)流程抽成那時(shí)候摳出來,到年末一起發(fā)罷了?!蹦辰鹑跈C(jī)構(gòu)營(yíng)銷經(jīng)理表露說,2012年自身承擔(dān)的理財(cái)產(chǎn)品收益不佳,可能年終獎(jiǎng)金期待并不大。

  如今時(shí)興“潛在性年終獎(jiǎng)金”

  “哎,你發(fā)過要多少錢啊?”“你先說?!薄澳愫翢o疑問比我高啊!”“看看啊?!泵恳荒昴杲K獎(jiǎng)金發(fā)了,許多企業(yè)的員工便會(huì)私底下探聽別人的數(shù)量,再比照下自身的,是內(nèi)心面覺得寬慰了,或是更為不平衡了,變成每個(gè)人要遭遇的“課程”。

  新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)如今絕大部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)金全是立即打進(jìn)員工的銀行卡里,員工相互之間并不清楚別人的數(shù)量,可以說,年終獎(jiǎng)金是一年之中“最秘密”的一筆獎(jiǎng)勵(lì)金。

  企業(yè)稱不公布是保護(hù)隱私

  一位科技企業(yè)人力資源工作責(zé)任人告知新聞?dòng)浾撸杲K獎(jiǎng)金不公布是一種國(guó)際慣例,主要是維護(hù)員工的私人信息?!坝捎谀杲K獎(jiǎng)金數(shù)量的制訂是按照本人一年的運(yùn)行情況來的,就算是一樣職位和工作年限的員工中間也是有區(qū)別,那樣做會(huì)照料到分別的自尊?!?/p>

  “企業(yè)里職位不一樣,年終獎(jiǎng)金區(qū)別非常大,例如做人事工作的毫無疑問比成技術(shù)性的少,做技術(shù)的很有可能又比不上跑業(yè)務(wù)的,盡管員工私底下會(huì)探討,但到底差別是多少,很多人并不清楚。假如公布得話,差別很大,會(huì)讓一部分人消極心態(tài),明年不好好工作,對(duì)企業(yè)發(fā)展不好。”一位民營(yíng)企業(yè)老板表明。

  “眼不見心不亂,假如區(qū)別大得話,會(huì)危害朋友相互關(guān)系?!毙侣?dòng)浾咴谠L談中發(fā)覺,針對(duì)這類秘密派發(fā)獎(jiǎng)金的方式,絕大多數(shù)員工都不抵觸。

  七成企業(yè)“瞞報(bào)”,但七成員工愿公布

  新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)階段南京市大概有七成以上企業(yè)采用潛在性派發(fā)方式,即“悄悄的”打進(jìn)卡上。

  但記者采訪了20位網(wǎng)民,反過來的是竟有七成多網(wǎng)民表明想要公布自身的年終獎(jiǎng)金這恰好和企業(yè)作法反過來;僅有不上三成網(wǎng)民想要不公布。

  別的派發(fā)方式

  也是有企業(yè)“透明色”

  “大家企業(yè)會(huì)依照全年度營(yíng)業(yè)收入和主要表現(xiàn)對(duì)每一個(gè)員工開展級(jí)別鑒定,例如出色、合格、達(dá)標(biāo)、不過關(guān)等好多個(gè)級(jí)別。每一個(gè)級(jí)別有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金規(guī)范,會(huì)公布,一個(gè)級(jí)別以內(nèi)的人差距不大。可是級(jí)別差一級(jí),很有可能便是一兩萬的差別?!币晃粋髅叫袠I(yè)人員告知新聞?dòng)浾撸捎谶@一評(píng)分每一年都是會(huì)立即發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)址上,因此通常朋友誰(shuí)拿是多少年終獎(jiǎng)金都一目了然,員工中間也不會(huì)再探聽。

  “是依照主要表現(xiàn)來考評(píng)的,例如得A的員工,年終獎(jiǎng)金許多,B的較為一般,C就非常少了,D通常要被開掉了。”一位通訊業(yè)的人員表露說,企業(yè)這類標(biāo)準(zhǔn)是公布的,因此年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于半公開。針對(duì)那樣的方法,贊同的人也比較多。

  某些企業(yè)全“曬出去”

  一家從業(yè)食品企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)老板則告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾?,自身企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)金所有公布派發(fā)。在他來看,這也是“公平公正”的反映,“大家徹底本著‘工資制,能者多勞多得’的標(biāo)準(zhǔn)”。

  “了解自身做了幾個(gè)活,拿了要多少錢,激勵(lì)自己來年更為勤奮。”該公司的一位員工表明。

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