引言：即將過年啦，誰(shuí)不愿懷著一大堆年終獎(jiǎng)金回家了過個(gè)肥年呢?你年終獎(jiǎng)金發(fā)了沒有?你年終獎(jiǎng)金有多少啊?企業(yè)里邊的人會(huì)比照，領(lǐng)域內(nèi)的公司會(huì)比照，不一樣領(lǐng)域的人也在比照，行吧，我為您梳理比照了不一樣行業(yè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)發(fā)放，我們一起掌握一下吧。

　　“哎，你年終獎(jiǎng)多少啊?”“你先說”南京市七成以上企業(yè)挑選“悄悄的打卡簽到”的方法“潛在性”派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　近日，有記者暗訪了好多個(gè)頗具象征性的領(lǐng)域，發(fā)覺受2012年后半年樓市回暖危害，地產(chǎn)行業(yè)年尾福利仍引人注意;除此之外，IT大佬的年終獎(jiǎng)金稱得上“令人驚訝”。但是，每個(gè)人艷羨的國(guó)家公務(wù)員卻沒什么年終獎(jiǎng)金。

　　訪談中新聞?dòng)浾甙l(fā)覺，如今“潛在性年終獎(jiǎng)金”早已成為了流行，便是你只曉得自已的年終獎(jiǎng)金，但你了解你的朋友們?nèi)〉昧艘嗌馘X嗎?而對(duì)這類“潛在性年終獎(jiǎng)金”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工都是有自身的“如意算盤”

　　IT業(yè)

　　最大7萬到10萬，最少幾千元

　　一般兩三萬上下，但為避免員工換工作，多到6月份才派發(fā)

　　“上年是7萬，2021年應(yīng)當(dāng)有10萬吧?！边@兩天，在網(wǎng)上熱傳的“華為公司總菜盤為125億的年終獎(jiǎng)金”惹得很多人羨慕，昨日金陵晚報(bào)記者采訪到南京市一位在華為公司海外工作的陳先生，他表示說2021年年終獎(jiǎng)金還沒發(fā)，預(yù)估會(huì)比上年高。10萬年終獎(jiǎng)金歸屬于企業(yè)內(nèi)比較多的，是由于被駐派至自然環(huán)境較艱難的海外才可以取得;而一般進(jìn)公司不滿意一年的新員工年終獎(jiǎng)金僅有好幾千，大學(xué)畢業(yè)兩三年的中國(guó)員工基本上在2-3萬。

　　金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，包含華為公司、zte中興、索尼愛立信等通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)一般全是到第二年半年度(例如6月份)才派發(fā)年終獎(jiǎng)金，一方面是企業(yè)清算周期時(shí)間，一方面也避免員工換工作。也就是因而，現(xiàn)階段該領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金實(shí)際數(shù)量并不容樂觀，依照以往一般員工的規(guī)范，多在2-3萬元左右。由于2012年通訊業(yè)總體不景氣，許多企業(yè)乃至大幅度裁人，一位專業(yè)人士表明，年終獎(jiǎng)金并不開朗，像華為公司那樣盈利高又較為高姿態(tài)的企業(yè)實(shí)際上很少。

　　房地產(chǎn)業(yè)

　　大約四五萬，年終獎(jiǎng)金比前一年多

　　2011年基本上沒年終獎(jiǎng)金，2012年?duì)顩r有轉(zhuǎn)好，業(yè)務(wù)員有信心

　　近期有新聞報(bào)道曝光，一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團(tuán)房地產(chǎn)銷售，年終獎(jiǎng)金一次性得到500萬余元稅后工資獎(jiǎng)勵(lì)金，該金額媲美2012年我國(guó)最大科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金。金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，南京，因?yàn)榈禺a(chǎn)銷售市場(chǎng)行情的柳暗花明，2012年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)金也廣泛比前一年漲跌。

　　“去年總體市場(chǎng)銷售狀況太蕭條了，可以說就沒有年終獎(jiǎng)。2012年還不錯(cuò)，可能在4-5萬元上下。”某近郊區(qū)一新樓盤的銷售主管盡管并未取得年終獎(jiǎng)金，但針對(duì)自身預(yù)估的數(shù)量很有信心。

　　一位房地產(chǎn)開發(fā)商的財(cái)會(huì)人員向新聞?dòng)浾弑砺墩f，年終獎(jiǎng)金的總盤是依照企業(yè)全年度人工費(fèi)的20%-30%的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額乘于年度工作計(jì)劃進(jìn)行占比來估算的，由于上年市場(chǎng)銷售狀況好于2011年，因而年終獎(jiǎng)金毫無疑問比前一年多。但實(shí)際多是多少，現(xiàn)階段不太好表露，不一樣等級(jí)也是有區(qū)別。

　　國(guó)家公務(wù)員

　　沒有“年終獎(jiǎng)金”觀點(diǎn)，較多幾千元

　　有一點(diǎn)過節(jié)費(fèi)，換句話說是企業(yè)年終考評(píng)給的獎(jiǎng)賞

　　某省委辦公廳的國(guó)家公務(wù)員昨日告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾撸杲K獎(jiǎng)金這一觀點(diǎn)，針對(duì)事業(yè)單位來講是找不到的，“可以說大部分人都沒有年終獎(jiǎng)定義，沒有拿過說白了年終獎(jiǎng)金?！薄暗歉鱾€(gè)機(jī)關(guān)單位、全國(guó)各地現(xiàn)行政策都不一樣，自己所處的企業(yè)之前沒有搞陽(yáng)光工資的情況下，有年終考評(píng)獎(jiǎng)，大約幾千元;之后陽(yáng)光工資了，就啥都沒了?！?/p>

　　“有一點(diǎn)過節(jié)費(fèi)，幾千元，但沒有年終獎(jiǎng)這類觀點(diǎn)?！币晃坏厥屑?jí)底層機(jī)關(guān)單位的國(guó)家公務(wù)員表明，在機(jī)關(guān)單位里，一般不用說年終獎(jiǎng)金，有的企業(yè)會(huì)對(duì)員工開展年終考評(píng)，依照考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一樣給一些規(guī)范不一樣的獎(jiǎng)賞，但幾乎都是在幾千元的模樣。針對(duì)別的行業(yè)動(dòng)則上萬元的年終獎(jiǎng)金，他表明從沒有過，僅有羨慕的份兒。

　　外貿(mào)行業(yè)

　　經(jīng)濟(jì)效益不太好，可能5000到1萬元

　　有企業(yè)把平常的抽成抽離出來，到年末發(fā)，算不上真真正正的年終獎(jiǎng)金

　　“外貿(mào)銷售一般是沒有年終獎(jiǎng)的，2012年市場(chǎng)行情絕大多數(shù)都不太好，某些企業(yè)才說得過去吧，可能絕大多數(shù)人的錢是很少的。除非是很獨(dú)特的領(lǐng)域，或是做得特別好的人。”一位做機(jī)械設(shè)備出入口的外貿(mào)跟單員向金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾弑砺墩f，這2年出入口市場(chǎng)行情總體不太好，領(lǐng)域收益也有一定的減少。有的企業(yè)會(huì)把銷售員平常的一部分抽成抽離出來，到年末一次性發(fā)假如應(yīng)算，這一很有可能便是年終獎(jiǎng)金。

　　一位中央企業(yè)屬下的外貿(mào)公司業(yè)務(wù)助理告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾?，自身所屬企業(yè)是一個(gè)單位服務(wù)項(xiàng)目一個(gè)大顧客，年終獎(jiǎng)金規(guī)范是1萬元，后勤管理職位5000元上下。無巧不成書，新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，有許多跟市場(chǎng)銷售相關(guān)的領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金全是抽成特性?！翱瓷先ケ容^多，實(shí)際上僅僅一部分的業(yè)務(wù)流程抽成那時(shí)候摳出來，到年末一起發(fā)罷了?！蹦辰鹑跈C(jī)構(gòu)營(yíng)銷經(jīng)理表露說，2012年自身承擔(dān)的理財(cái)產(chǎn)品收益不佳，可能年終獎(jiǎng)金期待并不大。

　　如今時(shí)興“潛在性年終獎(jiǎng)金”

　　“哎，你發(fā)過要多少錢啊?”“你先說?！薄澳愫翢o疑問比我高啊!”“看看啊?！泵恳荒昴杲K獎(jiǎng)金發(fā)了，許多企業(yè)的員工便會(huì)私底下探聽別人的數(shù)量，再比照下自身的，是內(nèi)心面覺得寬慰了，或是更為不平衡了，變成每個(gè)人要遭遇的“課程”。

　　新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)如今絕大部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)金全是立即打進(jìn)員工的銀行卡里，員工相互之間并不清楚別人的數(shù)量，可以說，年終獎(jiǎng)金是一年之中“最秘密”的一筆獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　企業(yè)稱不公布是保護(hù)隱私

　　一位科技企業(yè)人力資源工作責(zé)任人告知新聞?dòng)浾撸杲K獎(jiǎng)金不公布是一種國(guó)際慣例，主要是維護(hù)員工的私人信息?！坝捎谀杲K獎(jiǎng)金數(shù)量的制訂是按照本人一年的運(yùn)行情況來的，就算是一樣職位和工作年限的員工中間也是有區(qū)別，那樣做會(huì)照料到分別的自尊?！?/p>

　　“企業(yè)里職位不一樣，年終獎(jiǎng)金區(qū)別非常大，例如做人事工作的毫無疑問比成技術(shù)性的少，做技術(shù)的很有可能又比不上跑業(yè)務(wù)的，盡管員工私底下會(huì)探討，但到底差別是多少，很多人并不清楚。假如公布得話，差別很大，會(huì)讓一部分人消極心態(tài)，明年不好好工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展不好。”一位民營(yíng)企業(yè)老板表明。

　　“眼不見心不亂，假如區(qū)別大得話，會(huì)危害朋友相互關(guān)系?！毙侣?dòng)浾咴谠L談中發(fā)覺，針對(duì)這類秘密派發(fā)獎(jiǎng)金的方式，絕大多數(shù)員工都不抵觸。

　　七成企業(yè)“瞞報(bào)”，但七成員工愿公布

　　新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)階段南京市大概有七成以上企業(yè)采用潛在性派發(fā)方式，即“悄悄的”打進(jìn)卡上。

　　但記者采訪了20位網(wǎng)民，反過來的是竟有七成多網(wǎng)民表明想要公布自身的年終獎(jiǎng)金這恰好和企業(yè)作法反過來;僅有不上三成網(wǎng)民想要不公布。

　　別的派發(fā)方式

　　也是有企業(yè)“透明色”

　　“大家企業(yè)會(huì)依照全年度營(yíng)業(yè)收入和主要表現(xiàn)對(duì)每一個(gè)員工開展級(jí)別鑒定，例如出色、合格、達(dá)標(biāo)、不過關(guān)等好多個(gè)級(jí)別。每一個(gè)級(jí)別有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金規(guī)范，會(huì)公布，一個(gè)級(jí)別以內(nèi)的人差距不大。可是級(jí)別差一級(jí)，很有可能便是一兩萬的差別?！币晃粋髅叫袠I(yè)人員告知新聞?dòng)浾撸捎谶@一評(píng)分每一年都是會(huì)立即發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)址上，因此通常朋友誰(shuí)拿是多少年終獎(jiǎng)金都一目了然，員工中間也不會(huì)再探聽。

　　“是依照主要表現(xiàn)來考評(píng)的，例如得A的員工，年終獎(jiǎng)金許多，B的較為一般，C就非常少了，D通常要被開掉了。”一位通訊業(yè)的人員表露說，企業(yè)這類標(biāo)準(zhǔn)是公布的，因此年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于半公開。針對(duì)那樣的方法，贊同的人也比較多。

　　某些企業(yè)全“曬出去”

　　一家從業(yè)食品企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)老板則告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾?，自身企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)金所有公布派發(fā)。在他來看，這也是“公平公正”的反映，“大家徹底本著‘工資制，能者多勞多得’的標(biāo)準(zhǔn)”。

　　“了解自身做了幾個(gè)活，拿了要多少錢，激勵(lì)自己來年更為勤奮。”該公司的一位員工表明。