企業(yè)在生產(chǎn)制造淡旺季決策讓大部分員工“放假了”3個(gè)月，像這樣的事情，淡旺季“被放假了”3個(gè)月，企業(yè)是不是要付款員工花費(fèi)？非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)的，公司單位應(yīng)在第一個(gè)月付款薪水，以后就付款生活費(fèi)用。

　　淡旺季“放假了”也得發(fā)生活費(fèi)用

　　每到冬季，對(duì)徐某所屬的公司而言，歸屬于生產(chǎn)制造淡旺季。在2014年的冬季，為降低支出，盡管徐某等員工并不愿意，但企業(yè)依然決策只留一小部分人們?cè)谄髽I(yè)保持基本上工作中運(yùn)行，其他包含徐某以內(nèi)的大部分員工“被放假了”3個(gè)月。

　　“被放假”的日里頭，企業(yè)并沒有向員工們付款過其他花費(fèi)，徐某等人曾向企業(yè)索取?？善髽I(yè)覺得：勞務(wù)報(bào)酬當(dāng)然是以“工作”為前提條件，你們?cè)谛菹⒁院鬀]有給予“工作”，因而也就沒有權(quán)利獲得酬勞。

　　刑事辯護(hù)律師評(píng)價(jià)

　　企業(yè)在員工放假期間不派發(fā)一切成本的作法是失誤的。

　　一般來說，員工獲得勞務(wù)報(bào)酬，確實(shí)是以向公司單位給予工作為前提條件，未辛勤努力則無法規(guī)定公司單位付款勞務(wù)報(bào)酬。但在特殊情況下，員工即使沒有給予工作，還可以得到勞務(wù)報(bào)酬或生活費(fèi)用。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，付款員工薪水；超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資，若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。在其中的“按國家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理”，通常是依照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至80%，向職工付款生活費(fèi)用直到投產(chǎn)、開工。由于徐某等“被放假了”是因?yàn)槠髽I(yè)緣故導(dǎo)致的，也就代表著企業(yè)在第一個(gè)月理應(yīng)按勞動(dòng)合同書，向她們付款薪水，自此則務(wù)必付款生活費(fèi)用。

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　　說白了特殊情況下的工資支付就是指在非通常情況下或是臨時(shí)離去崗位時(shí)，依照中國法律、政策法規(guī)要求的對(duì)員工的工資支付。這種特殊情況主要包含：

　　(1)員工依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)的工資支付。例如員工在法定工作時(shí)間內(nèi)參與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；依規(guī)行駛被選舉權(quán)與選舉權(quán)；參加全國勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)等。

　　(2)非因員工緣故停產(chǎn)期內(nèi)的工資支付。非因員工緣故導(dǎo)致公司單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則付款員工的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地最低工資；若員工沒有給予正常的工作，則依照相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

　　(3)員工請(qǐng)假期內(nèi)的工資支付。員工依規(guī)享有年假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

　　(4)員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日的工資支付。法律規(guī)定請(qǐng)假日，公司單位理應(yīng)繳納員工薪水。

　　(5)員工在享有探親假期內(nèi)的工資支付。員工在我國的要求探親訪友請(qǐng)假期限內(nèi)探親訪友的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

　　(6)婚喪假期內(nèi)的工資支付。婚喪假就是指員工自己完婚假日或是直系血親身亡的喪禮假日。一般為一至三天，沒有一地的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假。在這段時(shí)間薪水照發(fā)。

　　(7)產(chǎn)假的時(shí)候的工資支付。此外，為了更好地激勵(lì)計(jì)劃生育政策，相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)產(chǎn)假間的工資發(fā)放也作相對(duì)應(yīng)要求。

　　勞務(wù)報(bào)酬

　　勞動(dòng)者報(bào)酬指員工為公司單位提供勞務(wù)而取得的各種各樣酬勞。公司單位在生產(chǎn)過程中繳納給勞動(dòng)人民的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，公司單位以現(xiàn)金方式立即付款給勞動(dòng)人民的各類薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；二是實(shí)體酬勞，即公司單位小說免費(fèi)看或小于出廠價(jià)給予給勞動(dòng)人民的各類物件和服務(wù)項(xiàng)目等；三是社保，指公司單位為員工立即向政府部門和商業(yè)保險(xiǎn)單位繳納的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

　　勞動(dòng)合同法中的薪資就是指公司單位依據(jù)相關(guān)要求或是勞務(wù)合同的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局1990公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。在其中，計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和運(yùn)行時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。計(jì)件就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給勞動(dòng)人民的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或是附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給勞動(dòng)人民的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資待遇不會(huì)受到消費(fèi)水平轉(zhuǎn)變危害付款給勞動(dòng)人民的各類補(bǔ)助。增加運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬就是指員工在法律規(guī)定的規(guī)范工作中時(shí)間之外請(qǐng)求超時(shí)勞動(dòng)所得到的附加的勞務(wù)報(bào)酬，即加班工資。特殊情況下付款的薪水主要包含依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，在病事假、請(qǐng)假和一些獨(dú)特請(qǐng)假期內(nèi)及停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行國家或是社會(huì)發(fā)展責(zé)任時(shí)繳納的薪資和額外薪水、保存薪水。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的要求，薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。